您好，关于您提出的“国企或者政府部门年终奖未满一年是否会发放年终奖”的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。

首先，需要明确的是，我国现行的劳动法律、行政法规等并没有明确规定年终奖的发放方式、数额和发放时间。因此，是否向劳动者发放年终奖，并不是用人单位必须承担的法定义务。年终奖的发放，更多地是依赖于用人单位的内部规章制度或者劳动合同中的明确约定。

对于国企或政府部门而言，它们通常会有自己的一套薪酬管理制度和激励机制。这些制度中，往往会明确年终奖的发放条件、发放标准以及发放时间等。如果这些制度中并没有明确规定“未满一年不得发放年终奖”，那么，按照同工同酬的原则，新进员工或者未满一年的员工，在符合其他发放条件的情况下，是有可能获得一定比例的年终奖的。

另外，如果劳动合同中有明确规定年终奖的发放条款，那么用人单位就应该按照劳动合同的约定来执行。即使员工未满一年，只要他们满足了劳动合同中规定的年终奖发放条件，用人单位就应该发放相应的年终奖。

当然，也存在一些特殊情况。比如，有些单位可能会将年终奖与员工的年度考核结果挂钩，如果员工未满一年，可能无法参与完整的年度考核，从而影响年终奖的发放。但这种情况，也需要在单位的规章制度或者劳动合同中有明确的说明。

总的来说，国企或政府部门年终奖未满一年是否会发放，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及员工的实际情况。如果您对此有疑问，建议您先查阅一下单位的规章制度或者劳动合同中的相关条款，或者向单位的人力资源部门进行咨询，以获取更准确的信息。