特殊工时制下病假工资的计算，需根据具体工时制度类型（综合计算工时制或不定时工作制）及地方性规定综合判断，核心结论如下：

1. 综合计算工时制下的病假工资

   • 计算逻辑：该制度下，劳动者的工作时间以周期（如周、月、季、年）综合计算，超出部分视为加班。但病假期间属于非工作时间，不纳入综合计算周期内，因此病假工资计算方式与标准工时制一致。
     
   • 具体规则：
     
     • 病假工资基数：通常为劳动者本人工资的约定比例（如70%-100%），具体比例需参照劳动合同、集体合同或地方规定（如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》）。
       
     • 病假工资下限：不得低于当地最低工资标准的80%（多数地方性法规明确此标准）。
       
     • 示例：若劳动者月工资为5000元，病假3天，当地最低工资标准为2000元，则病假工资至少为2000×80%÷21.75×3≈220.69元（按实际工作天数折算）。
       

2. 不定时工作制下的病假工资

   • 计算逻辑：该制度下，劳动者工作时间灵活，无固定上下班时间，通常不适用加班费规则。但病假期间是否支付工资需分情况：
     
     • 地方性规定优先：部分地区（如上海、江苏）明确，不定时工作制劳动者在病假期间仍享受病假工资待遇，计算方式与标准工时制一致；
       
     • 无明确规定时：若劳动合同或规章制度未约定病假工资，可能面临争议。此时需结合《劳动法》第4条“用人单位应依法建立和完善规章制度”及《劳动合同法》第4条“规章制度需经民主程序”综合判断，若用人单位未履行相关程序，可能需按最低工资标准支付。
       
   • 风险提示：不定时工作制需经劳动行政部门审批，未经审批擅自实行可能被认定为无效，劳动者仍有权主张标准工时制下的病假工资。
     

关键提醒：

• 地方性规定差异较大（如广东、浙江对综合计算工时制的病假工资计算有细化规则），建议结合具体地区法规进一步核实；
  
• 劳动合同、集体合同或规章制度中关于病假工资的约定优先于法定标准，但不得低于最低工资标准；
  
• 若用人单位未依法支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会结合细节为您详细分析。