一个月三天没有上班并不直接等同于被辞退。员工是否会被辞退，主要取决于公司具体的规章制度以及相关的劳动法律法规，且用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工几天或一年之内累计旷工几天）属于严重违纪行为，单位有权解除劳动合同，那么员工在一个月内三天没有上班，若符合这一规定，且公司已按照法定程序处理，员工可能会被辞退。
   • 但关键在于，公司规章制度必须明确、合法，且经过民主程序制定并向劳动者公示。如果公司没有这样的规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就不能仅凭员工一个月三天没有上班就辞退员工。

2. 辞退流程：

   • 即使员工旷工行为符合规章制度规定的解除条件，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定程序。这包括调查核实旷工事实、通知与说明、决策与送达以及办理离职手续等步骤。
   • 如果用人单位没有遵循这些程序，即使员工旷工，也不能直接辞退员工，否则可能面临法律风险。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工因生病或受伤等原因不能上班，并提供了相应的医疗证明，用人单位通常不能仅凭此就辞退员工。在这种情况下，用人单位应根据员工的实际情况及相关法律法规来决定如何处理，如安排病假、调整工作岗位等。

4. 法律风险与赔偿：

   • 如果用人单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定、公示不合法，就直接以员工一个月三天没有上班为由辞退员工，可能会面临法律风险。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议：

• 如果你一个月内有三天没有上班，并担心被辞退，首先应查阅公司的规章制度，了解旷工的相关规定。
• 如果公司规章制度中有明确规定，且你确实违反了规定，建议与公司沟通，了解公司的处理意见，并尝试协商解决。
• 如果公司没有相关规定，或者你认为公司的处理不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总之，一个月三天没有上班并不直接等同于被辞退，是否会被辞退取决于多种因素。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的解答和帮助。