若查明事实不属于工伤但工伤认定已生效，一般可以通过行政复议或行政诉讼途径来纠正这一认定结果。以下是对此问题的详细分析：

一、行政复议途径

1. 申请行政复议：

   • 根据《中华人民共和国行政复议法》的相关规定，如果认为工伤认定决定存在错误，可以在知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请。
   • 申请行政复议时，需要提交复议申请书，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、事故报告等，以证明原工伤认定存在错误。

2. 复议审查与决定：

   • 行政复议机关将对复议申请进行审查，包括对原工伤认定决定的合法性、合理性进行评估。
   • 如果复议机关认为原工伤认定决定确实存在错误，将作出撤销、变更或确认违法的复议决定。

二、行政诉讼途径

1. 提起行政诉讼：

   • 如果对行政复议结果不满意，或者未在规定期限内提出行政复议申请，可以在知道或者应当知道行政行为之日起六个月内（经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，也可以在收到复议决定书之日起十五日内）直接向人民法院提起行政诉讼。
   • 提起行政诉讼时，需要提交起诉状，并附上相关证据材料，以证明原工伤认定决定存在错误。

2. 诉讼审查与判决：

   • 人民法院将对行政诉讼进行审查，包括对原工伤认定决定的合法性、合理性进行评估。
   • 如果人民法院认为原工伤认定决定确实存在错误，将作出撤销、变更或确认违法的判决。

三、注意事项与建议

1. 及时行动：

   • 一旦发现工伤认定存在错误，应尽快采取行动，以免超过行政复议或行政诉讼的期限。

2. 充分准备证据：

   • 在申请行政复议或提起行政诉讼时，应充分准备证据材料，以证明原工伤认定决定存在错误。这些证据材料可能包括医疗证明、事故报告、证人证言等。

3. 寻求专业帮助：

   • 由于行政复议和行政诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。

4. 遵守法律程序：

   • 在整个过程中，应严格遵守法律程序，按照规定的期限和要求提交相关材料，以免因程序问题而影响权益的保障。

若您面临此类情况，建议尽快收集相关证据，并考虑通过行政复议或行政诉讼途径来纠正工伤认定结果。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。