公司强制停岗停薪期间，员工是否有工资，主要取决于停岗停薪的具体原因、用人单位的规章制度以及相关的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
非员工过错导致的停岗停薪
- 停岗停薪时间不超过一个工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果公司因经营困难、市场调整等非员工过错原因停岗停薪，且时间不超过一个月，公司应全额支付员工该月的工资。
- 停岗停薪时间超过一个工资支付周期：若停岗停薪时间超过一个月，且员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常意味着公司需支付一定比例的生活费，具体标准因地区而异。例如，在北京地区，企业停产超过一个月且未安排职工工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。
员工自身过错导致的停岗停薪
- 严重违反规章制度：如果员工因严重违反公司规章制度（如多次旷工、违反竞业限制约定等）而被停岗停薪，且公司的规章制度符合法律规定、制定程序合法并已向员工公示告知，那么在停岗停薪期间，公司可以不支付工资。
- 涉嫌违法犯罪：当员工因涉嫌违法犯罪被采取限制人身自由措施时，公司可以暂时停止劳动合同的履行，不支付工资。但若最终认定员工无罪或不构成应受处罚的情形，恢复履行劳动合同后，公司应补发停岗停薪期间的工资。
其他特殊情况
- 公司内部规定：部分公司可能规定，即使员工因行为不当被停岗停薪，但在未被解除劳动合同前仍可能支付部分工资，如基本工资或按天计算的工资，作为对员工的基本生活保障和对其他员工的警示。然而，这一规定并非普遍适用，需根据公司具体规章制度和劳动合同来确定。
法律建议：
- 对于公司：在处理停岗停薪问题时，应明确停岗停薪的原因，并依据相关法律法规和单位规章制度来决定是否支付工资及支付标准。同时，建议公司在制定规章制度时，充分考虑员工的权益保障，确保规章制度的合法性和合理性。
- 对于员工：在面临停岗停薪情况时，应了解自己的权益和义务。如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按规定支付工资或生活费，可能构成“以其他方法迫使劳动者提出解除劳动合同”的情形，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 如果员工因严重违反公司规章制度而被停岗停薪且公司不支付工资，员工需承担相应的法律责任，并可能面临被解除劳动合同的风险。
总之，公司强制停岗停薪期间员工是否有工资，需根据具体情况进行细致分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。