结论：公司要求返岗员工不能返岗时，是否需要支付补偿金，这主要取决于员工不能返岗的具体原因以及公司的处理方式。以下是几种可能的情况分析：
员工因公司原因不能返岗：
- 如果员工不能返岗是由于公司的原因，例如公司调整了工作地点、岗位或工作条件，且这些调整对员工造成了实质性的不利影响，导致员工无法继续履行劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位的原因导致劳动合同解除的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工因个人原因不能返岗：
- 如果员工不能返岗是由于个人原因，如健康问题、家庭原因等，且这些原因并非由公司造成，那么公司通常不需要支付经济补偿金。因为这种情况下，劳动合同的解除或无法履行并非公司的过错。
- 但需要注意的是，如果员工因个人原因不能返岗，且双方协商一致解除劳动合同，公司可能需要根据具体情况支付一定的经济补偿或协商其他补偿方式，但这并非法律强制要求。
公司违法解除或终止劳动合同：
- 如果公司以员工不能返岗为由，违法解除或终止劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 赔偿金的计算：赔偿金=经济补偿金×2。即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果因公司原因不能返岗，应与公司积极沟通，了解公司的处理方式和补偿政策，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在处理员工不能返岗的问题时，应遵守相关法律法规，确保处理方式的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿或赔偿。
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