公司发不出工资要不要离职知乎-周静律师｜法行宝

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2025-12-09 劳动纠纷

结论：公司长期发不出工资，辞职通常是较为合理的选择，但需综合评估具体情况后再做决定。以下从法律、经济、职业发展三个维度为你详细分析：

一、法律层面：公司行为已违法

拖欠工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。
维权途径
- 向劳动监察部门投诉：你可以拨打12333等劳动监察热线，反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门会介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是免费且时效性较强的维权方式。
- 提起诉讼：在劳动仲裁前置程序完成后，如果仍不满意仲裁结果，你可以向人民法院提起诉讼。

注意：维权过程可能耗时较长，期间你仍需承担生活压力，因此需提前做好经济准备。

二、经济与职业风险分析

支持立即辞职的理由

风险类型	具体表现	后果
经济风险	长期无收入导致债务累积、生活质量下降	可能陷入财务危机，影响个人信用和家庭生活
职业风险	拖欠工资反映公司经营不善，可能面临裁员或倒闭	失去工作且无补偿，同时影响未来求职时的背景调查
心理压力	不确定性引发焦虑，影响工作效率和健康	降低职场竞争力，甚至可能引发心理问题

需谨慎考虑的情况

短期资金周转问题：如果公司承诺短期内补发工资，并且有书面协议作为保障，你可以暂时观望，但需密切关注公司财务状况。
行业特殊性：部分行业（如初创企业）可能存在阶段性资金紧张的情况，但如果公司前景良好，且你认可公司的发展潜力，可以权衡是否等待。
替代机会成本：在当前就业市场紧张的情况下，你需要评估跳槽后能否快速找到新工作，以及新工作的薪资和福利待遇是否优于当前工作。

三、行动建议：分阶段处理

紧急沟通阶段
- 与HR或直属领导确认工资发放时间表，要求公司给出书面承诺。
- 了解公司资金链断裂的原因（如疫情、政策调整等），判断是否为暂时性困难。
证据收集阶段
- 保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
- 记录与公司的沟通录音或邮件，作为后续维权的依据。
决策执行阶段
- 若公司无改善迹象：立即提交书面辞职信，注明“因公司拖欠工资被迫离职”，并同步申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。
- 若公司提出分期支付：签订正式协议明确付款节点，并保留好协议原件。同时，你可以开始寻找新工作，以降低潜在风险。
- 若经济压力过大：优先保障基本生活，可以通过兼职、借贷等方式过渡。同时，启动维权程序，确保自己的合法权益不受侵害。

四、案例参考

成功案例：某员工通过劳动仲裁成功追回3个月工资及经济补偿金，总耗时约2个月。这表明，在法律框架内维权是有效的。
失败教训：另一员工因未保留证据而在诉讼中败诉，错失了维权机会。这提醒我们，在维权过程中，证据的收集和保存至关重要。

总结：公司长期拖欠工资已违反劳动法，继续留任可能加剧你的经济损失和职业风险。在确保基本生活的前提下，我建议你果断采取法律手段维权，并尽快规划职业转型。即使选择暂不辞职，也需同步准备求职材料，降低潜在风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在用人单位未及时足额支付劳动报酬（即工资发不出来）的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职。不过，离职时劳动者应遵循一定的程序，并注意维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款为劳动者提供了明确的法律依据，保障其在遭遇工资拖欠时的合法权益。离职的程序与注意事项书面通知用人单位：劳动者在离职前，应以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明已履行通知义务。办理工作交接：在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。交接内容通常包括工作任务、工作资料、工作工具等。结算工资和经济补偿：离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。根据法律规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，你在某单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3 × 5000 = 15000元。收集证据：劳动者在离职过程中应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。试用期内的特殊规定：如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议采用书面形式进行通知，以避免纠纷。离职后的维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。法律保障：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求其支付，并可要求其支付相应的经济补偿。特殊情况下的考虑用人单位经营困难：如果用人单位确实因经营困难而暂时无法支付工资，劳动者可以与用人单位协商延期支付工资，并签订书面协议。但协商延期支付并不意味着劳动者放弃了追讨工资的权利，用人单位仍需在约定的时间内支付工资。用人单位恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠工资，劳动者应坚决维护自己的合法权益，及时通过法律途径追讨工资和经济补偿。总结：在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，注意收集证据，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：是否离开发不出工资的公司，需结合个人实际情况、公司前景及法律风险等多方面因素综合考量。以下从不同角度为你详细分析：一、个人经济状况与职业规划经济压力：若你当前经济压力较大，如房贷、车贷、家庭开支等，且没有足够的储蓄来支撑一段时间的无收入状态，那么继续留在发不出工资的公司可能会对你的生活造成严重影响。此时，考虑寻找新的工作机会可能是更明智的选择。若你经济状况相对宽裕，有一定的储蓄或可以依靠其他收入来源维持生活，那么你可以有更多时间来观察公司的情况，看是否有转机。职业规划：思考这份工作是否符合你的长期职业规划。如果这份工作只是你职业生涯中的一个过渡阶段，且你已经找到了更符合职业规划的新机会，那么离开可能是更好的选择。如果这份工作对你来说非常重要，且你相信公司只是暂时遇到困难，未来有可能好转，那么你可以考虑留下，与公司共渡难关。二、公司前景与行业趋势公司财务状况：深入了解公司的财务状况，包括资金链、债务情况、盈利能力等。如果公司只是短期资金周转问题，且有能力在短期内解决，那么你可以考虑留下。如果公司财务状况严重恶化，且没有明确的改善计划，那么离开可能是更明智的选择，以避免未来可能面临的更大风险。行业趋势：分析所在行业的整体趋势。如果行业处于上升期，且公司只是暂时遇到困难，那么未来有可能随着行业的复苏而好转。如果行业处于衰退期，且公司没有明确的转型计划，那么离开可能是更好的选择，以避免被行业淘汰的风险。三、法律风险与权益保护工资拖欠的法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。长时间拖欠工资可能构成恶意欠薪，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。权益保护措施：在决定是否离开前，你可以先与公司协商，要求公司支付拖欠的工资，并了解公司未来的支付计划。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。四、其他考虑因素工作环境与氛围：考虑公司的工作环境与氛围是否适合你。如果公司因为资金问题导致工作环境恶化，或者员工士气低落，那么这可能会影响你的工作效率和心情。个人发展机会：思考在公司是否还有个人发展的机会。如果公司因为资金问题无法提供培训、晋升等发展机会，那么这可能会限制你的职业发展。建议：在决定是否离开发不出工资的公司时，建议你综合考虑以上因素，权衡利弊后做出决策。如果你决定留下，建议与公司签订书面协议，明确工资支付时间、方式及违约责任等条款，以保护自己的合法权益。如果你决定离开，也请确保在离开前维护好自己的权益，如要求公司支付拖欠的工资、办理离职手续等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司长期不发工资，辞职通常是较为合理的选择，但需综合评估具体情况后再做决定。以下从法律、经济、职业发展三个维度为你详细分析：一、法律层面：公司行为已违法拖欠工资的法律责任根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十八条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若公司连续拖欠工资超过30日或累计多次未发，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求经济补偿（N倍月工资，N为工作年限）。这里的经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了3年，月工资为5000元，若公司长期拖欠工资导致你辞职，那么公司应支付你3个月工资作为经济补偿，即15000元。维权途径向劳动监察部门投诉（如拨打12333），劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁（免费且时效性强），劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，若公司败诉，需支付拖欠的工资及经济补偿。提起诉讼（需仲裁前置），若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。注意：维权可能耗时较长，期间你仍需承担生活压力，因此需提前做好准备。二、经济与职业风险分析支持立即辞职的理由 | 风险类型 | 具体表现 | 后果 | | --- | --- | --- | | 经济风险 | 长期无收入导致债务累积、生活质量下降 | 可能陷入财务危机，影响个人及家庭的正常生活 | | 职业风险 | 拖欠工资反映公司经营不善，可能面临裁员或倒闭 | 失去工作且无补偿，增加再就业的难度 | | 心理压力 | 不确定性引发焦虑，影响工作效率和健康 | 降低职场竞争力，影响个人职业发展 | 需谨慎考虑的情况短期资金周转问题：若公司承诺短期内补发工资且有书面协议，可暂时观望。但需确保协议具有法律效力，并保留好相关证据。行业特殊性：部分行业（如初创企业）存在阶段性资金紧张，但前景良好时，可权衡是否等待。这需要你对行业有深入的了解和判断。替代机会成本：当前就业市场紧张时，需评估跳槽后能否快速找到新工作。若新工作机会不佳，辞职可能带来更大的经济压力。三、行动建议：分阶段处理紧急沟通阶段与HR或直属领导确认工资发放时间表，要求书面承诺。书面承诺可以作为后续维权的证据。了解公司资金链断裂原因（如疫情、政策调整等），判断是否为暂时性困难。这有助于你做出更合理的决策。证据收集阶段保存劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料。这些材料是维权的关键证据。记录与公司的沟通录音或邮件，作为后续维权依据。录音或邮件可以证明你与公司就工资问题进行了沟通，并反映了公司的态度。决策执行阶段若公司无改善迹象：立即提交书面辞职信，注明“因公司拖欠工资被迫离职”，并同步申请劳动仲裁。书面辞职信可以明确你的辞职原因，并作为后续维权的证据。若公司提出分期支付：签订正式协议明确付款节点，同时寻找新工作。正式协议可以保障你的权益，避免公司再次拖欠工资。若经济压力过大：优先保障基本生活，可通过兼职、借贷等方式过渡，同时启动维权程序。在保障基本生活的前提下，积极维护自己的合法权益。四、案例参考成功案例：某员工通过劳动仲裁追回3个月工资+经济补偿金，总耗时约2个月。这表明通过法律途径维权是有效的，但需要一定的时间和耐心。失败教训：未保留证据的员工在诉讼中败诉，错失维权机会。这强调了保留证据的重要性，没有证据，维权将变得困难重重。综上所述，公司长期拖欠工资已违反劳动法，继续留任可能加剧损失。建议在确保基本生活的前提下，果断采取法律手段维权，并尽快规划职业转型。即使选择暂不辞职，也需同步准备求职材料，降低潜在风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：即使公司因经营困难发不出工资，您离职时公司仍需支付您应得的工资。这是您的合法权益，受法律保护。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了公司必须按时足额支付员工工资，无论公司经营状况如何，都不能成为拖欠工资的理由。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”这意味着，如果公司未及时足额支付您的工资，您有权解除劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资。二、工资支付的具体要求支付时间：公司应按月支付工资，通常是在每月的固定日期。如果公司因特殊原因需要延迟支付，应提前与您协商并征得您的同意。支付方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等替代。支付金额：公司应支付您应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。不得克扣或无故拖欠。三、公司发不出工资时的处理方式与公司协商：如果公司确实面临经营困难，暂时无法支付工资，您可以与公司协商，了解公司的具体情况，并尝试达成一个双方都能接受的支付计划。但协商过程中，您应坚持自己的合法权益，要求公司明确支付时间和金额。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。四、离职时的工资支付无论您是因为公司拖欠工资而主动离职，还是因其他原因离职，公司都应在您离职时结清应得的工资。如果公司拒绝支付，您可以按照上述方式维护自己的合法权益。五、可能的法律后果如果公司拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼。这些后果都会对公司造成不利影响，因此公司应尽量避免拖欠工资的情况发生。最后建议：面对公司发不出工资的情况，您应保持冷静，了解自己的合法权益，并采取合适的措施维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不给你开工资，你可以离职。下面我将从法律依据、经济补偿、建议措施等角度为你详细解析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司存在不发工资的情况，你有权直接离职，且此行为不构成违约。经济补偿：因公司不发工资导致你离职的，你还有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准如下：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。建议措施：书面通知：虽然你可以直接离职，但为了保障自身权益，建议在离职前以书面形式通知公司，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。可以通过EMS快递等方式送达离职通知，并在快递单上注明离职事由及日期，保留好相关的送达凭证。证据收集：在离职前后，你应注意收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及未发工资等方面的证据。这些证据可能包括考勤记录、工作成果、工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在日后可能出现的劳动纠纷中将起到至关重要的作用。维权途径：如果离职后公司仍然拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过以下途径来维护自身权益：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议；如仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。综上所述，当公司不发工资时，你不仅可以立即离职，还有权要求经济补偿。为了保障自身权益，你应采取必要的措施，如书面通知公司、收集相关证据，并通过合法的途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：面对半年发不出工资的情况，是否离职需综合考虑多方面因素，包括法律权益、经济状况、职业前景等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、法律权益角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司半年未发工资，显然违反了这一规定，你有权要求公司支付拖欠的工资。离职权利：在公司拖欠工资的情况下，你有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。维权途径：你可以先与公司协商，要求支付拖欠的工资和可能的补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。二、经济状况角度个人经济压力：如果半年未发工资已经对你的生活造成了严重影响，比如无法支付房租、房贷、日常开销等，那么离职并寻求新的工作机会可能是一个合理的选择。经济储备：在考虑离职前，你需要评估自己的经济储备是否足够支撑你在找到新工作前的开销。如果经济储备不足，离职可能会带来更大的经济压力。三、职业前景角度公司发展前景：如果公司只是暂时遇到困难，但长期发展前景良好，且你相信公司能够尽快解决工资问题，那么你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。个人职业发展：你需要评估继续留在公司是否对你的个人职业发展有利。如果公司长期无法支付工资，且没有明确的改善计划，那么离职并寻找更好的职业发展机会可能是一个更明智的选择。四、综合建议与公司沟通：在做出离职决定前，建议你先与公司进行深入沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出明确的支付计划和改善措施，你可以考虑继续留在公司。准备离职材料：如果你决定离职，需要提前准备好离职申请、工作交接清单等材料，并确保与公司办理好离职手续，以便后续维权和领取经济补偿。寻求法律援助：在维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，面对半年发不出工资的情况，是否离职需要综合考虑多方面因素。希望以上分析能够对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：面对公司发不出工资的情况，是否选择离职需综合考虑多方面因素，不能一概而论地“跑”。以下是从不同角度为你进行的分析：一、法律层面工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司发不出工资，已经违反了这一法律规定。劳动者权利：劳动者有权要求公司按时足额支付工资。若公司拖欠工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。离职与经济补偿：如果公司因经营困难等原因确实无法支付工资，且劳动者选择离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下（如公司未及时足额支付劳动报酬）有权解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但具体是否获得补偿及补偿标准，需根据实际情况和法律规定来判断。二、实际情况层面公司经营状况：如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的解决方案和恢复经营的计划，那么劳动者可以考虑与公司共度难关，等待工资发放。如果公司经营状况严重恶化，甚至面临破产清算，那么劳动者可能需要考虑及时离职，以避免更大的损失。个人经济状况：劳动者需要评估自己的经济状况，包括储蓄、家庭支出等。如果个人经济状况允许，可以等待一段时间看公司情况是否好转。如果个人经济状况紧张，无法承受长时间无工资的生活，那么可能需要考虑及时离职并寻找新的工作机会。职业发展规划：劳动者还需要考虑自己的职业发展规划。如果当前工作对个人职业发展有重要意义，且公司只是暂时困难，那么可以考虑留下。如果当前工作对个人职业发展无太大帮助，或者公司前景黯淡，那么离职并寻找更好的职业机会可能是一个更明智的选择。三、建议与行动与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，了解公司无法支付工资的具体原因和解决方案。通过沟通，可以更好地判断公司的经营状况和未来前景。收集证据：在与公司沟通的同时，劳动者应收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备在需要时维护自己的合法权益。寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或无法给出合理的解决方案，劳动者可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。考虑离职与再就业：在综合考虑上述因素后，如果劳动者决定离职，应提前做好再就业的准备，包括更新简历、寻找新的工作机会等。总结：面对公司发不出工资的情况，劳动者应冷静分析、综合考虑多方面因素后再做决定。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：面对公司已经三个月发不出工资的情况，你有权选择辞职，并且可以通过合法途径维护自己的权益，包括追讨欠薪和获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、法律权益分析辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在公司三个月未发工资的情况下，你有权单方面解除劳动合同，且无需提前三十天以书面形式通知公司（正常辞职需提前三十天书面通知，但拖欠工资属于法定的可立即解除合同情形）。经济补偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位拖欠工资而辞职的，有权获得经济补偿。经济补偿的标准按你在公司工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二、辞职的利弊分析优势：及时止损：避免长期经济压力，可以尽快寻找新工作，保障生活稳定。经济补偿：依法获得经济赔偿，减轻经济损失。维护权益：通过合法途径维权，促进劳动市场秩序规范，也为自己未来的职业发展扫清障碍。劣势：工作衔接：突然离职可能影响工作交接和公司运营，如果处理不当，可能损害你的职业声誉。就业不确定性：新工作搜寻需要时间和精力，可能面临不理想的选择或一段时间的失业期。维权成本：虽然法律支持你维权，但维权过程可能复杂且耗时，包括可能的法律费用和时间成本。三、不辞职的应对策略（若选择暂时不辞职）与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的具体原因，争取明确的支付计划或解决方案。如果公司能够给出合理的解释和可行的支付计划，你可以考虑暂时不辞职。向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入调查并责令公司支付工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并督促其尽快支付欠薪。申请劳动仲裁：作为更正式的维权手段，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。四、综合建议评估个人承受能力：考虑自身经济状况能否支撑等待期间的生活开销，以及对公司解决问题的信心。如果经济压力较大，且对公司解决问题的信心不足，辞职可能是一个更明智的选择。职业发展考量：评估当前工作环境对个人职业发展的影响，以及是否有更好的职业机会等待把握。如果公司长期拖欠工资，可能反映其经营不善或管理问题，继续留任可能面临更多不确定性。长远规划：结合个人职业规划与市场情况，决定是继续留在公司争取权益，还是果断辞职寻求新发展。无论选择哪种方式，都要确保自己的权益得到最大程度的保障。行动建议：在决定辞职前，务必妥善保存好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在以及工资未发放情况的材料。如果决定辞职，可以通过书面形式向公司提出解除劳动合同的通知，并明确要求公司支付欠薪和经济补偿。如果公司拒绝支付或协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司发不出工资是否还有必要待下去，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的个人职业规划、经济状况以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、公司经营状况短期资金困难：如果公司只是短期内遇到资金困难，但长期来看有稳定的客户和业务，且管理层正在积极寻求解决方案（如融资、调整业务结构等），那么你可以考虑暂时留下，与公司共渡难关。毕竟，在困难时期与公司同舟共济，未来可能获得更好的回报。长期经营不善：如果公司长期经营不善，资金链断裂，且没有明确的改善计划，那么继续留下可能面临更大的风险。在这种情况下，你需要考虑自己的职业发展和经济利益，及时寻找新的工作机会。二、个人职业规划职业晋升机会：如果公司虽然目前发不出工资，但你能看到明确的职业晋升机会，且这个机会对你的职业发展至关重要，那么你可以考虑暂时留下，利用这个机会提升自己的能力和职位。技能提升与学习：如果公司能提供你学习新技能或提升现有技能的机会，即使工资暂时无法发放，你也可以考虑留下，因为这些技能将对你未来的职业发展产生积极影响。职业稳定性：如果你对当前的工作环境、同事关系等感到满意，且认为离开后难以找到类似的工作机会，那么你可以考虑暂时留下，同时积极寻找其他工作机会作为备选。三、经济状况生活成本：你需要评估自己的经济状况，包括生活成本、储蓄情况等。如果离开公司后，你将面临较大的经济压力，那么你可以考虑暂时留下，同时积极寻找其他收入来源或节省开支。法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司应当按时足额支付劳动者的工资。如果公司长期拖欠工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在考虑是否留下时，你需要权衡自己的法律权益与经济利益。四、法律建议与行动指南与公司沟通：首先，你可以尝试与公司管理层沟通，了解公司目前的经营状况和未来的发展计划，以及工资发放的具体安排。通过沟通，你可以更好地评估公司的前景和自己的职业风险。收集证据：如果公司确实存在拖欠工资的情况，你需要收集相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，你可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动工伤领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。积极寻找新工作：无论你最终决定留下还是离开，都建议你积极寻找新的工作机会。这样不仅可以降低你的职业风险，还可以为你未来的职业发展提供更多选择。最后，公司发不出工资是否还有必要待下去是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“公司发不出来工资是走还是留”的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析和建议：法律角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司长期拖欠工资，这已经构成了违法行为。作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。经济角度：如果公司只是暂时遇到资金困难，但有明确的还款计划和前景，你可以考虑与公司协商，暂时接受延迟支付工资，但应要求公司出具书面承诺，并明确支付时间和方式。如果公司经营状况持续恶化，没有明确的还款计划或前景，那么继续留在公司可能面临更大的经济风险。在这种情况下，你需要考虑自己的经济状况和未来规划，做出明智的决策。职业规划角度：如果你认为公司的发展前景不明朗，或者你的职业发展在公司内受到限制，那么离开公司可能是一个更好的选择。你可以利用这段时间寻找新的工作机会，提升自己的职业竞争力。另一方面，如果你对公司有深厚的感情，或者认为公司在未来有很好的发展潜力，且你愿意与公司共度难关，那么你可以选择留下，但应与公司明确沟通你的期望和诉求。实际操作建议：与公司沟通：首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和还款计划。通过沟通，你可以更好地评估公司的状况和自己的风险。收集证据：如果公司无法给出合理的解释或还款计划，你需要开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以备将来维权之用。考虑离职：在综合考虑法律、经济和职业规划等因素后，如果你决定离职，应提前与公司沟通离职事宜，并按照公司规定办理离职手续。同时，不要忘记要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。寻求法律援助：如果公司在你离职后仍然拒绝支付工资或经济补偿，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，你也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，是否离开公司取决于你对公司状况的评估、自己的经济状况和职业规划等多方面因素。在做出决策前，建议你充分了解相关法律法规和政策，与公司进行充分沟通，并收集相关证据以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不建议仅因公司资金链问题发不出工资就主动离职，应综合考虑多种因素后再做决定。以下是从不同角度为你进行的分析：从法律权益保护角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。即使公司资金链出现问题，也不能成为拖欠工资的合法理由。主动离职的后果：如果你主动离职，根据法律规定，一般情况下，你无法直接获得因公司拖欠工资而应得的经济补偿金（除非公司存在其他违法行为，如未提供劳动条件、未缴纳社保等，且你以此为由解除劳动合同）。而如果你选择继续留在公司，并等待公司解决资金问题或通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，一旦公司被认定存在拖欠工资的行为，你则有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿金。从实际情况考虑角度公司发展前景：你需要评估公司的发展前景。如果公司只是暂时遇到资金困难，但业务模式、市场前景等仍然良好，有恢复元气的可能性，那么你可以考虑继续留在公司，与公司共渡难关。相反，如果公司已经陷入严重的经营困境，且没有明显的改善迹象，那么你可能需要考虑寻找新的工作机会。个人经济状况：你还需要考虑自己的个人经济状况。如果你有足够的储蓄或其他收入来源，可以支撑你在没有工资的情况下生活一段时间，那么你可以选择继续留在公司。但如果你经济压力较大，需要尽快获得收入来维持生活，那么主动离职并寻找新的工作机会可能是一个更现实的选择。从法律程序角度法律维权途径：如果公司确实无法按时支付工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查并责令其支付拖欠的工资。如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。离职前的准备：如果你决定主动离职，建议在离职前与公司进行协商，要求公司出具书面证明，证明公司拖欠工资的事实及金额。这将有助于你在后续的法律维权中提供证据。建议：与公司沟通：首先与公司进行沟通，了解公司资金链问题的具体情况及解决方案。如果公司能够给出明确的还款计划或解决方案，你可以考虑继续留在公司。收集证据：无论你选择继续留在公司还是主动离职，都建议收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以备后续法律维权之需。咨询专业意见：如果你对如何处理这个问题感到困惑或不确定，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。总之，面对公司资金链问题发不出工资的情况，不建议仅凭此就主动离职。应综合考虑法律权益保护、公司发展前景、个人经济状况及法律程序等多种因素后再做决定。

结论前置：公司发不出工资时，劳动者有权选择离职，且此行为受法律保护。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，并注意维护自己的合法权益。一、法律层面：公司行为违法，劳动者有权离职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在遭遇工资拖欠时的离职权利。因此，当公司发不出工资时，劳动者完全有权选择离职，且无需承担违约责任。二、离职的程序与注意事项书面通知用人单位：劳动者在离职前，应以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这一步骤至关重要，它不仅能证明劳动者的离职意愿，还能为后续可能的劳动争议仲裁或诉讼提供证据。保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明已履行通知义务。办理工作交接：在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。这包括工作任务、工作资料、工作工具等的交接。交接过程中，劳动者应确保交接内容的完整性和准确性，避免因交接不清而引发不必要的纠纷。结算工资和经济补偿：离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。若公司确实存在资金困难，无法一次性支付，劳动者应与公司协商并签订书面协议，明确付款时间和方式。根据法律规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。收集证据：劳动者在离职过程中应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用，因此劳动者应妥善保管。三、离职后的维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法律保障：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未及时支付工资，属于违法行为，劳动者有权要求其支付，并可要求其支付相应的经济补偿。四、特殊情况下的处理建议若公司承诺短期内补发工资：若公司确实存在短期资金周转问题，且承诺短期内补发工资，劳动者可以考虑暂时留任，但应与公司签订书面协议明确付款时间和方式，并同步准备求职材料以降低潜在风险。若公司经营状况严重恶化：若公司经营状况严重恶化，甚至面临倒闭风险，劳动者应果断选择离职，并尽快通过法律途径维护自己的权益。总结：公司发不出工资时，劳动者有权选择离职，并应遵循法定程序办理离职手续。在离职过程中，劳动者应收集证据、结算工资和经济补偿，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司发不出工资时，员工不可以直接离职并期望公司不支付工资，但员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括离职并要求公司支付拖欠的工资。法律背景与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否提前通知离职或是否办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。员工应对策略与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，员工可以保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并责令其限期支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行支付义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录等。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特殊情况处理经济损失赔偿：虽然公司不能因员工离职而不发工资，但若员工的离职行为给公司造成了经济损失，公司可依据相关法律规定和公司内部规章制度要求员工赔偿。但赔偿损失与支付工资是两个独立的法律关系，公司不能以扣除工资的方式直接抵偿损失。违反竞业限制或保密协议：若员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并因其离职行为违反了这些协议，公司可根据协议约定要求员工承担违约责任。但这同样不能成为公司拒付工资的理由。实际操作建议保留证据：在整个维权过程中，员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等相关证据材料。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益受到侵害。遵守法律程序：员工在维权时应遵守法律程序，不要采取过激行为或非法手段。否则，不仅可能无法有效维护自己的权益，还可能面临法律责任。示例说明：假设小张是某公司的员工，公司因经营困难连续三个月未支付工资。小张在多次与公司协商无果后，决定离职并要求公司支付拖欠的工资。此时，小张可以按照上述策略，先向劳动监察部门投诉，若处理结果不满意，再申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，公司发不出工资时，员工有权通过合法途径维护自己的权益，包括离职并要求公司支付拖欠的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司发不出工资，您确实可以离职并要求相应的补偿。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果公司长期拖欠工资，您有权选择离职。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是您在公司工作的年数，月工资是您离职前十二个月的平均工资。例如，如果您在公司工作了5年，离职前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。离职流程与注意事项：在决定离职前，建议您先与公司进行沟通，了解公司拖欠工资的具体原因和解决方案。如果公司能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，您可以考虑继续留在公司工作。如果公司无法给出合理解释或拒绝支付工资，您可以向公司发出书面通知，表明您因公司拖欠工资而决定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。在离职过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的邮件或短信等，以便在后续维权过程中使用。维权途径：如果公司拒绝支付经济补偿或您对公司支付的经济补偿金额有异议，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会根据相关法律法规和实际情况进行调查和裁决，确保您的合法权益得到保障。建议与提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。后续行动：如果您已经决定离职并要求经济补偿，请尽快与公司进行沟通并保留好相关证据。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司发不出工资是否还要继续干，这取决于多种因素，包括公司的经营状况、你的个人经济状况、职业发展规划以及法律权益等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、公司经营状况角度短期资金周转问题：如果公司只是短期资金周转困难，且管理层有明确的解决方案和计划，那么你可以考虑继续留在公司，等待情况好转。在此期间，你可以与公司沟通，了解工资发放的具体时间和计划，以及公司是否有其他补偿措施。长期经营不善：如果公司长期经营不善，且没有改善的迹象，那么继续留在公司可能面临更大的风险，包括工资无法发放、公司倒闭等。在这种情况下，你需要考虑自己的职业发展和经济利益，及时寻找新的工作机会。二、个人经济状况角度经济压力较小：如果你个人经济状况较好，有一定的储蓄或收入来源，能够承受一段时间没有工资的情况，那么你可以考虑继续留在公司，观察公司的发展情况。经济压力较大：如果你个人经济状况较差，需要依靠工资来维持生活，那么公司发不出工资将对你造成严重影响。在这种情况下，你需要优先考虑自己的经济利益，及时寻找新的工作机会，确保生活不受影响。三、职业发展规划角度职业晋升机会：如果公司虽然目前发不出工资，但提供了良好的职业晋升机会和发展空间，且你相信公司未来能够改善经营状况，那么你可以考虑继续留在公司。在此期间，你可以利用公司提供的资源和学习机会，提升自己的职业技能和竞争力。职业停滞或倒退：如果公司发不出工资且没有提供良好的职业发展机会，甚至导致你的职业停滞或倒退，那么你需要考虑及时离开公司，寻找更适合自己的职业发展平台。四、法律权益角度工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司发不出工资，你可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。经济补偿和赔偿：如果公司因经营不善等原因解除劳动合同，根据法律规定，公司应当向你支付经济补偿。如果公司未按照法律规定支付工资或经济补偿，你还可以要求公司支付赔偿金。建议：在决定是否继续留在公司之前，你可以先与公司进行沟通，了解公司的经营状况和工资发放计划。同时，你也可以评估自己的个人经济状况和职业发展规划，考虑是否有更好的选择。如果公司确实无法支付工资且没有改善的迹象，你可以考虑及时离开公司，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对公司上个月没发工资的情况，是否要离职需综合考量多方面因素，以下是我的全面分析与建议：辞职与否的考量因素辞职的好处避免经济损失扩大：如果公司长期财务困境且无好转迹象，继续留下可能面临工资欠款累积的风险。此时辞职，可以及时止损，便于寻找新工作保障收入。心理压力缓解：拖欠工资往往伴随着工作环境的不稳定，离开这样的环境有助于减轻心理压力，提升生活质量和工作状态。不辞职的考虑公司有改善可能：如果公司只是暂时资金困难，且有明确的解决方案和时间表，员工可以选择留下共渡难关。这样不仅可能获得更多发展机会，还能在公司好转后获得应有的回报。权益保障更有利：保持劳动关系更便于通过法律途径追讨工资。例如，可以申请劳动仲裁或要求经济补偿等。员工工资作为优先受偿债权，在公司后续处置资产时更有可能得到保障。法律建议与操作步骤了解公司财务状况：通过与公司管理层沟通、查看财务报表（如允许）等方式，尽量获取公司真实财务状况信息。这有助于你做出明智的决策，判断公司是否有能力支付拖欠的工资。采取合法措施维权：协商：首先与公司协商，明确要求工资发放的时间和计划，并尽量形成书面协议。这可以作为后续维权的证据。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司进行处罚。仲裁/诉讼：必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，你可以要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。谨慎辞职并保留证据：若决定辞职，应以书面形式提前通知公司，并在通知中明确说明辞职原因（公司拖欠工资）。同时，保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。辞职后仍需继续通过合法途径追讨拖欠工资及相应补偿。不要因为辞职而放弃了自己的合法权益。可能的法律后果如果公司确实无力支付工资，且没有恶意拖欠的故意，那么通过法律途径追讨工资可能面临一定的执行难度。但即便如此，你的权益仍然受到法律保护，可以通过法律程序争取自己的合法权益。如果公司存在恶意拖欠工资的行为，那么除了追讨工资外，你还可以要求公司支付经济补偿金等额外赔偿。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和法律责任。总结与建议：面对公司拖欠工资的情况，建议你首先冷静分析公司的财务状况和未来发展前景。如果公司只是暂时困难且有改善可能，你可以考虑留下共渡难关；如果公司长期财务困境且无好转迹象，那么辞职可能是一个更明智的选择。无论选择何种路径，都应确保通过合法途径维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司2个月不发工资要离职吗”这一问题，我的结论是：在公司连续两个月不发工资的情况下，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律赋予的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。若用人单位未及时足额支付，劳动者有权解除劳动合同。公司连续两个月不发工资，明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，因此您有权选择离职。离职程序与证据收集：在决定离职前，建议您以书面形式（如邮件、快递等）向公司送达解除劳动合同通知书，明确说明离职原因是工资未及时发放。这样既能保留证据，也符合法律程序要求。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通工资问题的聊天记录等，以备不时之需。经济补偿的计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。后续维权途径：若与公司就工资支付等问题产生争议，您可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。劳动仲裁委受理后，会进行审理，一般会先组织双方调解。若调解不成，将依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司需按裁决履行支付工资等义务。若公司不履行，您可在规定期限内向法院申请强制执行。特殊情况考虑：当然，在决定离职前，您也可以考虑与公司进行进一步沟通，了解不发工资的具体原因，并尝试协商解决方案。但若沟通无果，且公司持续拖欠工资，那么离职并寻求法律途径维权将是您的合理选择。综上所述，面对公司连续两个月不发工资的情况，您有权选择离职，并可以要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。在离职过程中，请注意遵循法律程序，收集并保留好相关证据，以便在后续维权中占据有利地位。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：当公司不发工资时，劳动者有权离职，但离职前应综合考虑个人经济状况、职业发展前景、追讨工资的便利性以及当前就业形势等多个因素，并采取必要的法律措施来保障自身权益。一、离职的合理性分析维护自身经济权益：工资是劳动者的主要生活来源，长期拖欠工资会严重影响个人及家庭的正常经济运转。及时离职并通过合法途径（如劳动仲裁、诉讼）追讨欠薪，是维护自身经济权益的合理选择。降低法律风险与职业风险：公司长期拖欠工资可能反映其经营状况不佳或管理混乱。继续留在这样的公司，不仅工资无保障，还可能面临公司倒闭、资产清算等风险，增加维权难度。离职后，劳动者可集中精力通过法律手段维权，同时避免在问题公司中消耗更多时间和精力。促进职业发展：在一个不能按时支付工资的公司，员工难以保持良好的工作状态和职业发展动力。离职为寻找更稳定、有发展潜力的工作机会提供了可能，有利于个人职业的长远规划和发展。二、离职前的法律措施与建议书面通知用人单位：在离职前，劳动者应以书面形式（如辞职信、离职申请等）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同。这有助于保留证据，证明离职的合法性。保留好相关的送达凭证，如邮寄回执、签收记录等，以证明已履行通知义务。收集证据：劳动者在离职过程中应收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等。这些证据将在后续可能的劳动争议仲裁或诉讼中起到关键作用。要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位不发工资导致劳动者离职的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。办理工作交接：在通知期内，劳动者应按要求完成工作交接手续，确保工作的顺利进行。这有助于维护职业声誉，避免不必要的纠纷。三、暂不离职的合理性分析（在特定情况下）便于追讨工资：保持劳动关系有助于收集与工资拖欠相关的证据，如考勤记录、工作成果文件及与公司关于工资问题的沟通记录等。在职状态提供了更多与公司管理层面对面沟通的机会，有可能通过协商解决工资发放问题，制定合理的工资支付计划。考虑就业市场状况：在就业市场竞争激烈、工作机会稀缺的情况下，贸然离职可能面临较长的失业风险。保留工作岗位至少提供了一定的稳定性，允许劳动者在追讨工资的同时提升自己的技能和竞争力，等待更好的就业机会。四、离职后的维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其进行调查处理。申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的主张。提起诉讼：如仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。总结：当公司不发工资时，劳动者有权离职，但离职前应综合考虑多种因素，并采取必要的法律措施来保障自身权益。如果决定离职，应书面通知用人单位、收集证据、要求经济补偿并办理工作交接；如果决定暂不离职，也应积极追讨工资并关注就业市场状况。在任何情况下，劳动者都应通过合法途径维护自己的权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。