被公司开除后，您是否有权要求赔偿，这主要取决于公司解除劳动合同的原因及程序是否合法。 以下是对此问题的详细分析：
一、可以要求赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同
- 无正当理由辞退：若公司无合理依据随意解除与您的劳动合同，例如因领导个人喜好等主观原因，您有权要求赔偿。
- 辞退特殊人群：在女职工孕期、产期、哺乳期，或员工因公负伤、患病且在医疗期内等情况下，公司不得随意解除劳动合同。若公司违反此规定，您有权要求赔偿。
- 程序违法：公司未遵循法定程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付额外工资即直接解除，您同样有权要求赔偿。
- 歧视性解雇：若公司基于性别、年龄等歧视性原因解雇您，也属于违法解除，您可要求赔偿。
经济性裁员但不符合法定条件和程序
- 公司进行经济性裁员时，必须满足《劳动合同法》规定的条件，并遵循法定程序。若不符合条件或程序，裁员行为即为违法，您可要求赔偿。
赔偿金计算方式：
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
示例：若您在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（15000元 × 2）。
二、不能要求赔偿的情形
- 劳动者存在过错
- 在试用期间被证明不符合录用条件，如工作能力不达标、业绩未完成等。
- 严重违反用人单位规章制度，如多次旷工、严重违反操作规程导致重大损失、泄露公司商业秘密等。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致公司资金被骗取等。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 被依法追究刑事责任。
三、维权途径
若您认为公司开除行为不合法，可先与公司协商解决。协商不成时，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。必要时，您还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总结：被公司开除后能否要求赔偿，关键在于开除行为的合法性。若公司存在违法解除劳动合同的情形，您有权要求经济赔偿；若您自身存在过错，则公司无需支付经济补偿或赔偿。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。