解聘通知书如果是面向全体员工而非单独一个人，其法律效力需分情况讨论：
若解聘行为合法合规：
- 法律效力：如果公司因经营困难、业务调整等合法原因，需要裁减多名员工，并按照《劳动合同法》的相关规定，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，向全体员工发出解聘通知书，这种解聘通知书是具有法律效力的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
若解聘行为违法违规：
- 法律效力：如果公司未按照法律规定进行裁员，如未提前向工会或全体职工说明情况，未听取意见，或未向劳动行政部门报告，就擅自向全体员工发出解聘通知书，这种解聘通知书是违法的，不具有法律效力。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
额外建议：
- 对于员工而言，如果收到解聘通知书，应首先确认公司解聘的理由和程序是否合法合规。如果认为公司解聘行为违法，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在解聘员工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保解聘行为的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷和损失。
总结：解聘通知书面向全体员工时，其法律效力取决于解聘行为是否合法合规。如果合法合规，则具有法律效力；如果违法违规，则不具有法律效力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。