当社会工龄满10年未满20年时，员工依法享有的年休假天数为10天。以下是对这一问题的详细解读：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的明确规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为10天。这一规定是法定的，旨在保障职工在达到一定工作年限后能够享受到充分的休息时间。
二、年休假天数的计算与享受
年休假天数：如前所述，工龄满10年未满20年的员工，年休假天数为10天。这一天数是指法定的年休假天数，不包括国家法定的休假日和休息日。
享受条件：员工在享受年休假时，应确保自己符合享受年休假的条件。一般来说，只要员工在单位连续工作满一定年限（本例中为10年），且未出现不享受年休假的特定情形（如请事假累计达到一定天数且单位未扣减工资、请病假累计达到一定天数等），即可享受年休假。
三、不享受年休假的特定情形
虽然工龄满10年未满20年的员工原则上享有10天年休假，但也存在一些特定情形下员工可能不享受当年年休假的情况。具体包括：
依法享受寒暑假：若员工依法享受寒暑假，且其休假天数多于应享有的年休假天数时，将不再享受当年的年休假。
请事假累计达到一定天数：员工请事假累计达到20天以上，且单位按照相关规定未扣减其工资的情况下，将失去享受年休假的资格。
请病假累计达到一定天数：对于工龄满10年未满20年的员工，若请病假累计达到3个月以上，也将无法享受年休假。
四、年休假的安排与补偿
年休假安排：单位在安排职工年休假时，应充分考虑生产和工作特点。如果因生产、工作的特殊需要，确有必要跨年度安排职工年休假的，单位可以依法跨1个年度进行安排。
未休年休假的补偿：如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，那么必须经过职工本人的同意，并且需要对职工应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿方式为：单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
五、建议与注意事项
了解单位规定：虽然国家有统一的年休假规定，但不同单位可能根据自身实际情况制定更为具体、细致的年休假制度。因此，员工在享受年休假前，应务必了解清楚单位的请假手续和流程。
及时咨询：如在实际操作中遇到任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，以获取准确的法律意见和支持。
综上所述，当社会工龄满10年未满20年时，员工依法享有的年休假天数为10天。但员工在享受年休假时，也应了解清楚单位的规定和流程，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。