您好，关于您提出的“提前一个月提出离职，是否还有机会继续干”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况和协商结果。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便安排工作交接和寻找替代人员。然而，这并不意味着一旦提出离职，就绝对不能继续留在原岗位工作。

在实际操作中，如果您在提出离职后，因个人原因或用人单位的挽留，希望继续留在原岗位工作，您可以与用人单位进行协商。如果用人单位同意您继续工作，并且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么您当然可以继续留在原岗位。

但另一方面，如果用人单位在收到您的离职通知后，已经开始了工作交接的安排，或者已经找到了替代您的人员，那么用人单位可能会坚持按照原计划办理解除劳动合同的手续。在这种情况下，您继续留在原岗位工作的可能性就相对较小。

此外，还有一种情况是，如果您在提出离职后，用人单位在30日内未作出明确答复，且您继续提供劳动、用人单位正常支付劳动报酬，那么可以视为双方已就继续履行原劳动合同协商一致。但这种情况需要您有充分的证据来证明，比如工作交接单、工资发放记录等。

综上所述，提前一个月提出离职后是否还有机会继续干，主要取决于您与用人单位之间的协商结果和实际情况。如果您希望继续留在原岗位工作，建议您与用人单位进行积极沟通，并尽量提供有利于自己的证据和理由。同时，也要做好可能离职的准备，以便在协商不成时能够顺利过渡到新的工作阶段。