用人单位对新员工进行劳动就业登记的时间节点是非常明确的。根据相关规定，用人单位在与新员工建立劳动关系，即用工之日起的30日内，就需要到所在地的公共就业服务机构办理就业登记手续。

这一流程是为了确保劳动者的就业信息得到及时、准确的记录，同时也便于政府相关部门对就业市场进行管理和调控。在办理就业登记时，用人单位需要准备一些必要的资料，包括但不限于《用人单位招用人员就业登记花名册》、营业执照副本（或组织机构代码证副本、事业单位法人证书副本、民办非企业单位登记证书副本，如果是单位首次登记的话）、以及劳动者的《就业创业证》原件（如果劳动者未办理过《就业创业证》，则需要提供身份证或社会保障卡及二寸近期免冠证件照1张）。

因此，作为用人单位，在新员工入职后，一定要及时关注并办理就业登记手续，以避免因延误而可能带来的不必要的麻烦和风险。同时，这也是用人单位履行社会责任、保障劳动者权益的重要体现。