关于现役干部因病请假四个月是否要扣发奖励工资的问题，这主要取决于具体的军队规定和政策，不过我可以从一般性的角度为你分析可能的情况。

1. 奖励工资的性质与发放条件：

   • 奖励工资通常是对员工（在此情境下为现役干部）在一定时期内工作表现、贡献或特定成就的认可与奖励。
   • 其发放条件往往与员工的工作表现、出勤情况、任务完成情况等紧密相关。

2. 因病请假对奖励工资的影响：

   • 一般原则：如果因病请假是合理的，且符合军队或单位的相关规定，那么通常不会因请假本身而直接扣发奖励工资。然而，这并不意味着请假期间的所有奖励或补贴都会全额发放，具体还需看请假期间的工资发放政策。
   • 具体规定：不同军队单位或部门可能有自己的奖励工资发放细则，这些细则可能明确规定了请假、休假等情况下奖励工资的发放方式。例如，有些单位可能规定，请假超过一定天数后，奖励工资会按比例扣发或不再发放。
   • 请假期间的工资发放：除了奖励工资外，因病请假期间的工资（如基本工资、岗位工资等）也可能受到一定影响。这同样取决于军队或单位的具体规定，有些单位可能按照一定比例发放，有些则可能全额发放（在符合病假工资发放条件的情况下）。

3. 建议与行动：

   • 查阅相关规定：首先，建议查阅你所在军队单位或部门的具体规定，了解因病请假期间奖励工资的发放政策。
   • 咨询上级或人事部门：如果规定不明确或存在疑问，建议咨询你的上级或人事部门，以获取更准确的解答。
   • 保留相关证据：在请假期间，建议保留好与请假相关的所有证据（如医疗证明、请假条等），以备不时之需。

总结来说，现役干部因病请假四个月是否要扣发奖励工资，并没有一个统一的答案。它取决于你所在军队单位或部门的具体规定和政策。因此，为了获取最准确的信息，建议你直接查阅相关规定或咨询上级/人事部门。如果你有任何进一步的法律疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。