不建议在未拿到工资的情况下就签署离职表。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否签署离职表而免除。

2. 离职表签署的法律后果：离职表通常包含劳动者对离职原因、离职时间、工资结算等事项的确认。一旦签署，可能被视为劳动者对离职相关事项的认可，包括工资已结清等。如果实际上工资并未支付，签署离职表可能会给后续维权带来困难。

实际操作角度

1. 工资结算优先：在离职前，劳动者应确保自己的工资已经结算清楚。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 离职表签署时机：建议劳动者在拿到工资后再签署离职表，以确保自己的权益不受损害。如果用人单位坚持要求先签署离职表再支付工资，劳动者可以明确拒绝，并要求用人单位先支付工资。

风险防范角度

1. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 及时咨询：如果劳动者对离职过程中的法律问题存在疑问或不确定，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

• 不建议签署：在未拿到工资的情况下，不建议劳动者签署离职表，以免给后续维权带来困难。
• 确保工资结算：劳动者应确保自己的工资已经结算清楚后再考虑离职事宜。
• 保留证据与咨询：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，并及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。

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