核心结论：员工离职前请病假被算旷工离职，该处理方式是否合法需分情况判断，若公司处理不合法，员工可通过协商、投诉或仲裁等途径维权；若公司处理合法，员工则需承担相应后果。以下为具体分析：
公司处理不合法的情况及维权途径
- 病假手续合规但被误算旷工
- 若员工已按照公司规定提交了有效的病假证明（如医院开具的病假条、诊断证明等），且请假流程符合公司规章制度，但公司仍将其算作旷工离职，这种处理方式是不合法的。
- 维权途径：
- 与公司协商：员工可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己已履行了请假手续，要求公司纠正错误的旷工认定，并恢复正常的离职流程或给予相应的补偿。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正其错误行为，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销旷工离职的决定，并按照合法的离职程序进行处理，如支付经济补偿金（如果符合相关条件）等。
- 公司规章制度违法导致病假被算旷工
- 如果公司的规章制度中关于病假的规定本身就违反了法律法规（例如，规定员工请病假必须提前若干天申请，否则视为旷工，但该规定未考虑突发疾病等紧急情况），那么公司依据该违法规章制度将员工病假算作旷工离职也是不合法的。
- 维权途径：同样可以先与公司协商，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工可以主张公司的规章制度无效，要求公司按照法律法规的规定处理自己的离职事宜。
公司处理合法的情况及员工后果
- 病假手续不完备或虚假病假
- 若员工未能按照公司规定提交完整的病假证明，或者提交的病假证明是虚假的（如伪造医院病假条），那么公司将其算作旷工离职是合法的。
- 员工后果：员工需要承担因自己的过错导致的旷工离职后果，可能无法获得正常的离职补偿，还可能因违反公司规章制度而受到公司的处罚，如扣除工资、警告、记过等。
- 不符合病假条件仍请病假
- 如果员工的情况并不符合请病假的条件（例如，只是轻微的感冒，不影响正常工作，但员工仍坚持请病假），且公司有明确的规定在这种情况下不允许请病假，那么公司将其算作旷工离职也可能是合法的。
- 员工后果：员工同样需要承担相应的后果，可能会影响自己的职业声誉，在未来的求职过程中可能会受到一定的影响。
建议：如果你遇到了员工离职前请病假被算旷工离职的情况，且认为公司的处理不合法，可以直接向我咨询具体的维权步骤和注意事项，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。