针对您提出的“未满一个月没签合同自己辞职了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、一般情况分析
在劳动者与用人单位未签订劳动合同且工作不到一个月即离职的情况下，通常无法直接获得因未签劳动合同而产生的二倍工资赔偿。这是因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，有一个月的“缓冲期”来订立书面劳动合同。在这一个月内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同并不构成违法。
二、特殊情况下的赔偿与补偿
尽管在一般情况下无法获得二倍工资赔偿，但如果用人单位存在过错或违法行为，您仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
用人单位未签劳动合同的责任（虽不直接适用，但可参考）：
- 通常情况下，若用人单位因自身原因未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，从第二个月开始，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿，最多支付十一个月。但此条款不适用于工作不到一个月即离职的情况。
- 不过，如果您能证明用人单位确实存在未签劳动合同的违法行为，并且这一行为对您造成了损失（如影响了您的职业发展、造成了经济损失等），您可以尝试与用人单位协商，要求支付一定的经济补偿金。在协商时，您可以参考半个月工资的标准（因工作时间不满六个月）。
违法解除劳动关系：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除与您的劳动关系，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但这一情况通常不适用于您主动辞职的情形。
三、工资结算与证据收集
- 工资结算：无论何种情况，用人单位都应按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付您工资。
- 证据收集：在决定离职前，您应收集好相关证据，如工资条、考勤记录、工作沟通记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。这些证据将有助于证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您的工作时间和工资标准等。
四、维权途径
- 协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资和经济补偿。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据来支持自己的主张。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
五、专业法律支持
如果您在处理此类问题时感到困惑或难以应对，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
综上所述，虽然您在入职不到一个月即离职的情况下通常无法获得因未签劳动合同而产生的二倍工资赔偿，但若用人单位存在过错或违法行为，您仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿。因此，我建议您了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。