针对您提出的“未满一个月没签合同被辞退了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当订立书面劳动合同。尽管您的工作时间不满一个月，但用人单位与您之间已经形成了劳动关系。

接下来，我们分情况讨论赔偿问题：

1. 合法辞退：

   • 如果用人单位能够证明您不符合录用条件，或者在试用期内发现您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么用人单位可以合法地辞退您，且无需支付经济补偿。

2. 违法辞退：

   • 如果用人单位无法证明您不符合录用条件等法定辞退情形，而是随意辞退您，那么这属于违法解除劳动关系。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，在违法辞退的情形下，用人单位应支付您1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿乘以二）。

此外，关于工作期间的工资结算，通常有以下两种计算方式：

• 按日计算：月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），得出日工资，然后用日工资乘以实际出勤天数得到应发工资。
• 按小时计算：先算出日工资，再除以8小时得出小时工资，用小时工资乘以实际工作小时数得到应发工资。这种方式适用于非全日制用工或按小时计薪的情况。

同时，您还需要注意以下几点：

• 尽管您的工作时间不满一个月，但用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同的行为已经违反了法律规定。因此，您除了可以主张违法解除劳动关系的赔偿金外，还有权要求用人单位支付从用工第二个月起的双倍工资（尽管实际用工不满一个月，但这一规定体现了对用人单位未签合同行为的惩罚）。不过，由于实际用工时间较短，这一部分的双倍工资可能在实际操作中难以完全实现，但您可以据此与用人单位进行协商或作为主张权益的依据。
• 您应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便在需要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，如果用人单位违法辞退您且未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以考虑主张双倍工资的权利。建议您先与用人单位进行协商，如果协商不成，可以收集证据并向劳动争议仲裁机构申请仲裁。