法院已经判决用人单位支付各项工伤赔偿后，后期发生的交通费和住宿费是否支持，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 若交通费和住宿费与工伤治疗直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因治疗工伤所发生的交通费、住宿费等合理费用，应当由工伤保险基金或用人单位承担。这些费用通常包括因就医或转院治疗所实际发生的交通、住宿费用，且需符合一定的标准（如乘坐公共交通工具、住宿费在合理范围内等）。
   • 法律建议：若您后期发生的交通费和住宿费是与工伤治疗直接相关的，且符合上述条件，那么您可以向用人单位或工伤保险基金主张这些费用。在主张时，建议您保留好相关票据和证明，以便在需要时提供。

2. 若交通费和住宿费与工伤治疗无直接关联：

   • 法律分析：如果后期发生的交通费和住宿费并非因工伤治疗而产生，例如因个人原因或非工伤相关的医疗活动而产生的费用，那么这些费用通常不会被认定为工伤赔偿的范围。
   • 法律建议：在这种情况下，您可能需要自行承担这些费用。当然，如果您认为这些费用与工伤有间接关联或存在其他特殊情况，您可以尝试与用人单位协商或寻求法律途径解决，但需注意，这可能需要您提供充分的证据来支持您的主张。

3. 关于法院判决后的新增费用主张：

   • 法律背景：法院判决用人单位支付各项工伤赔偿后，如果后续又发生了与工伤相关的合理费用（如交通费、住宿费等），且这些费用在之前的判决中未被涵盖，那么您仍然有权向用人单位或工伤保险基金主张这些费用。
   • 法律建议：在这种情况下，建议您先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径（如申请仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。在主张新增费用时，同样需要您提供充分的证据来证明这些费用的合理性和与工伤的关联性。

总结与提醒：

• 后期发生的交通费和住宿费是否支持，关键在于这些费用是否与工伤治疗直接相关且合理。
• 在主张这些费用时，建议您保留好相关票据和证明，以便在需要时提供。
• 如果与用人单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

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