工人故意制造工伤以获取赔偿的行为，在法律上是不被认可的，且可能面临严重的法律后果，包括无法获得赔偿、受到行政处罚甚至刑事处罚。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律背景与原则
工伤保险制度的目的：工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。其核心原则是“无过错责任”，即无论职工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应享受工伤保险待遇。然而，这一原则并不适用于故意制造工伤的情况。
故意制造工伤的法律定性：故意制造工伤属于欺诈行为，违反了诚实信用原则，也违背了工伤保险制度的初衷。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，对于故意制造工伤以骗取工伤保险待遇的行为，社会保险行政部门有权不予受理工伤认定申请，已经受理的应予以撤销，并追回已支付的工伤保险待遇费用。
二、法律后果
无法获得赔偿：由于故意制造工伤的行为不符合工伤认定的条件，因此工人无法获得工伤保险待遇。同时，如果工人与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位没有过错，那么工人也无法通过民事诉讼途径获得赔偿。
行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，故意制造工伤的工人可能面临行政处罚。
刑事处罚：如果故意制造工伤的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物数额较大的，可构成诈骗罪，面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑罚。
三、法律建议与风险提示
遵守法律法规：工人应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，不得故意制造工伤以获取赔偿。这种行为不仅无法获得法律保护，还可能面临严重的法律后果。
增强法律意识：工人应增强法律意识，了解工伤保险制度的相关规定和程序。在发生工伤事故时，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
寻求合法途径解决纠纷：如果工人与用人单位之间因工伤问题发生纠纷，应通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。切勿采取故意制造工伤等非法手段来维护自己的权益。
总结来说，工人故意制造工伤以获取赔偿的行为是不被法律认可的，且可能面临无法获得赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的严重后果。因此，我建议工人应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，增强法律意识，通过合法途径解决工伤纠纷。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。