员工因家里白事（即丧假）请假，在法定丧假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定丧假天数的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。以下是对此问题的详细分析：
一、法定丧假及工资支付规定
法律依据：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，以及相关法律法规的延伸适用，当职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女，部分地方还包括岳父母或公婆）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。这一规定虽最初针对国营企业，但已成为行业惯例，被多数其他类型企业（如私营企业、外资企业等）参照执行。
工资支付：在法定丧假期间，用人单位必须依法支付工资，且不得降低职工原有的福利待遇。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务保障。
二、超出法定丧假的处理
请假性质：如果员工请假时间超过了法定丧假天数，那么超出部分的请假一般属于事假。事假是员工因个人原因需要请假，与丧假性质不同。
工资支付：对于事假期间的工资支付，法律并未作出明确统一的规定。通常，这部分的工资支付情况会根据用人单位的合法规章制度来执行。大多数企业的规章制度会规定，在事假期间不支付工资。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法制定且经过了民主程序和公示程序，才能作为扣除工资的依据。如果规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位承担相应法律责任。
三、实际操作建议
查阅公司规定：员工在请丧假前，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的丧假天数和工资支付规定。这有助于员工明确自己的权益和义务。
咨询相关部门：如有疑问或不明确之处，应及时向公司的人力资源部门或相关部门咨询。这可以确保员工的合法权益得到保障，避免不必要的纠纷。
保留证据：在请假过程中，员工应妥善保留相关证据（如请假申请单、批准回复等）。这些证据在后续可能发生的纠纷中可以起到关键作用。
四、可能的法律后果
如果用人单位在法定丧假期间扣除员工工资，或者超出法定丧假天数部分扣除工资但规章制度不合法，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门或仲裁机构将依法进行调查处理，并可能责令用人单位支付拖欠的工资、赔偿金等。
总结来说，员工因家里白事请假时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于丧假和事假的规定。在法定丧假期间内，用人单位不得扣除工资；超出法定丧假天数的部分，则根据用人单位的合法规章制度来决定是否扣除工资。如有任何疑问或权益受到侵害，员工应及时咨询并寻求法律援助。