结论：老板因违法被羁押导致公司关门，员工能否获得赔偿以及该赔偿是否合法，需根据具体情况判断，主要包括公司是否依法解散或破产、是否拖欠工资或经济补偿金、是否依法缴纳社保等情形。以下从不同角度进行分析：
一、公司依法解散或破产的情形
若公司因老板被羁押等法定原因依法解散或破产，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……
二、公司拖欠工资或未支付经济补偿金的情形
若公司因老板被羁押而拖欠员工工资或未支付经济补偿金，员工有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此情形下，员工获得赔偿是合法的，且公司应当承担相应的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、公司未依法缴纳社保的情形
若公司因老板被羁押而未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权要求公司补缴社会保险费，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向社会保险费征收机构投诉。在此情形下，员工要求公司补缴社保是合法的，且公司应当承担补缴社保的法律责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
四、公司非法经营或老板个人犯罪导致公司关门的情形
若公司因老板个人犯罪或非法经营等行为导致公司关门，且该行为与员工无关，员工仍然有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金以及补缴社保等。在此情形下，员工获得赔偿同样是合法的，且公司或老板应当承担相应的法律责任。若公司财产不足以支付员工赔偿的，员工还可以依法申请公司破产清算，并按照法定顺序参与分配公司剩余财产。
建议：
- 收集证据：员工应尽可能收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及公司拖欠工资、未支付经济补偿金或未缴纳社保的证据。
- 协商解决：员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的合法权益。
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