结论前置：公司辞退员工时，并非必须协商转岗，但需根据具体情况判断是否需要协商以及协商的内容。以下是对此问题的详细分析：
公司合法辞退且程序完备的情况
- 分析：若公司辞退员工的理由符合《劳动合同法》规定的法定情形（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等），并且公司已经按照法定程序进行了辞退（如提前通知工会、与员工进行协商等），则公司无需再与员工协商转岗。在此情况下，劳动关系已经依法解除，员工无需继续在公司工作。
- 建议：员工应确认公司辞退的合法性及程序完备性，若确认无误，则应接受辞退结果，并办理离职手续。若对公司辞退的合法性或程序有异议，可寻求法律途径维权。
公司合法辞退但程序不完备的情况
- 分析：即使公司辞退员工的理由符合法定情形，但如果未按照法定程序进行辞退（如未提前通知工会、未与员工进行充分协商等），则辞退行为可能被视为违法或程序瑕疵。在此情况下，公司可能需要与员工进一步协商，以完善辞退程序或寻求其他解决方案，包括转岗等。
- 建议：员工应要求公司完善辞退程序，并保留相关证据。若公司提出转岗等解决方案，员工可根据自身情况考虑是否接受。若员工不接受转岗，且公司无法完善辞退程序，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
公司违法辞退的情况
- 分析：若公司辞退员工不符合《劳动合同法》规定的任何法定情形，则该辞退行为被视为违法。在此情况下，公司无权单方面解除劳动合同，更无需与员工协商转岗。员工有权选择继续上班，因为违法辞退不具有法律效力，劳动关系依然存在。
- 建议：员工应继续按时上班，履行工作职责，并收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），准备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，员工可与公司沟通，要求公司撤销违法辞退决定，恢复劳动关系或支付赔偿金。
公司提出转岗协商的情况
- 分析：在某些情况下，公司可能出于业务调整、员工能力匹配等原因，提出与员工协商转岗。若员工同意转岗，则双方应签订书面协议，明确转岗后的工作内容、薪资待遇等条款。若员工不同意转岗，且公司无法提供其他合理解决方案，则公司可能仍需按照法定程序进行辞退。
- 建议：员工在面对公司提出的转岗协商时，应充分考虑自身职业规划、转岗后的工作条件等因素，做出明智决策。若同意转岗，应确保签订书面协议以保障自身权益；若不同意转岗，则应与公司沟通寻求其他解决方案或准备维权。
法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形并遵循法定程序。若公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。同时，员工在面对公司提出的转岗协商时，也有权根据自身情况做出选择。
后续行动建议：若您面临公司辞退或转岗协商的情况，建议您首先确认公司辞退的合法性及程序完备性。若对公司行为有异议或需要进一步了解自身权益，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。