公司规章制度对老员工公示而新员工未公示，在一般情况下，该规章制度对新员工不具有法律约束力。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、公示是规章制度生效的必要条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当将相关决定公示，或者告知劳动者。这一规定明确了公示是规章制度生效的必经程序。若规章制度未经公示，即使内容再完善，也无法对员工产生法律约束力。因此，对于新员工而言，如果公司未对其公示规章制度，那么这些规章制度对他们来说是不生效的。

二、公示方式的有效性

为确保规章制度的有效公示，用人单位可以采取多种方式，如组织会议讨论、规章制度知识考试或培训，并保存记录及员工签字；发放员工手册或规章制度文本，要求员工签字确认收到并阅读；在公司公告栏或网站上公告，并记录备案公示现场；以及向每位员工发送电子邮件告知等。这些方式都能有效地证明规章制度已经公示给员工，并得到了员工的知晓和认可。然而，如果公司仅对老员工进行了公示，而未对新员工进行公示，那么这些规章制度对新员工来说仍然是不生效的。

三、特殊情况下的效力认定

尽管一般情况下未经公示的规章制度对新员工不具有约束力，但在某些特殊情况下，如新员工事实上知晓并遵守了这些规章制度，或者存在行业惯例与特殊情况时，这些规章制度可能仍具有一定的效力。然而，这种情况的认定需要严格的证据支持，如新员工在实际工作中一直遵守这些规章制度，或者这些规章制度在行业内被普遍认可等。但即便如此，从法律严谨性的角度出发，用人单位仍应尽可能确保对新员工也进行规章制度的公示，以避免潜在的法律风险。

四、实践建议

为确保公司规章制度的有效实施，并避免对新员工产生不必要的法律纠纷，用人单位应采取以下措施：

1. 完善公示程序：在制定或修改规章制度后，及时组织新员工进行学习和培训，并要求他们签字确认已经知晓并同意遵守这些规章制度。
2. 保留公示证据：通过会议记录、培训签到表、员工手册签收单、电子邮件发送记录等方式，保留规章制度已经公示给新员工的证据。
3. 定期更新公示内容：随着公司的发展和法律法规的变化，及时更新规章制度内容，并确保新员工能够及时知晓和遵守最新的规章制度。

综上所述，公司规章制度对老员工公示而新员工未公示，在一般情况下对新员工不具有法律约束力。为确保规章制度的有效实施和避免法律风险，用人单位应完善公示程序、保留公示证据，并定期更新公示内容。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。