针对您提出的“公司有宿舍不给住怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理的问题，我会尽量从多个角度为您提供详细且深入的解答。

首先，了解公司政策与规定：

1. 您需要仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，确认公司是否有明确规定员工可以入住宿舍，以及入住宿舍的具体条件和流程。
2. 如果公司政策中明确规定了员工可以入住宿舍，但您却未被允许，那么您有权向公司的人力资源部门或相关负责人提出询问，了解具体原因。

接下来，与公司沟通协商：

1. 在了解公司政策后，您可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望入住宿舍的意愿，并询问为何您未被允许入住。
2. 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的需求和理由。例如，您可以提到宿舍的便利性、节省通勤时间、提高工作效率等。
3. 如果公司方面提出了一些合理的限制条件（如宿舍床位紧张、需要满足一定的工作年限或职位等级等），您可以考虑是否符合这些条件，或者与公司协商是否有其他解决方案。

然后，寻求法律援助或咨询：

1. 如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解您的权益和可能的维权途径。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权享受公司提供的合理劳动条件，包括住宿条件（如果公司政策中有明确规定）。

此外，考虑其他住宿方案：

1. 如果公司确实无法提供宿舍或您不符合入住条件，您可以考虑在公司附近租房或寻找其他合适的住宿方案。
2. 在选择其他住宿方案时，您可以考虑通勤时间、租金成本、生活便利性等因素，以确保您的生活和工作不受太大影响。

最后，保持积极态度并持续关注：

1. 无论结果如何，保持积极的态度是非常重要的。您可以继续与公司保持沟通，表达您的需求和期望，并寻求双方都能接受的解决方案。
2. 同时，您也可以持续关注公司的相关政策变化或宿舍床位情况，以便在有机会时及时申请入住。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。