企事业单位临聘人员工资标准制定问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若单位性质为非国有企业、非事业单位（如私营企业、民办非企业单位等）
   根据《劳动法》第四十七条及《劳动合同法》第十七条，用人单位有权自主确定临聘人员的工资标准，但需满足以下条件：

   • 不得低于当地最低工资标准（依据《最低工资规定》第十二条）；
     
   • 需在劳动合同中明确约定工资数额、支付方式、支付时间等核心条款（依据《劳动合同法》第十七条）；
     
   • 需遵循同工同酬原则（依据《劳动法》第四十六条），即对相同岗位、相同工作量的临聘人员与正式员工，应支付同等报酬，除非存在合法合理的差异（如工龄、技能等级等）。
     

2. 若单位性质为国有企业或事业单位
   需进一步区分情况：

   • 国有企业：虽可自主制定工资标准，但需受国资监管部门约束（如《企业国有资产法》第三十条），且需符合内部薪酬管理制度，不得随意压低临聘人员工资；
     
   • 事业单位：若临聘人员属于“编外人员”，其工资标准通常需参照事业单位同类岗位工资水平或当地人社部门发布的指导标准（如《事业单位人事管理条例》第三十二条），不得完全自行制定。
     

风险提示：若单位未依法制定工资标准（如低于最低工资、未签订合同约定工资、未同工同酬），临聘人员可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼主张权益（依据《劳动争议调解仲裁法》第五条）。

建议：单位在制定临聘人员工资标准时，应结合自身性质、当地政策及法律要求，确保程序合法、标准合理。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。