使用欺骗手段克扣员工工资七万多，并不直接等同于构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 构成诈骗罪需要满足四个要件：一是行为人具有非法占有的目的；二是使用了欺骗方法；三是骗取了数额较大的公私财物；四是行为具有刑事违法性。

2. 克扣工资行为的法律性质：

   • 克扣工资通常指的是用人单位无正当理由，故意扣减劳动者应得的工资。
   • 这种行为可能违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 克扣工资与诈骗罪的区别：

   • 目的不同：诈骗罪的目的是非法占有公私财物，而克扣工资的目的可能是为了惩罚劳动者、节约成本或其他非非法占有的目的。
   • 手段不同：诈骗罪使用欺骗方法，使对方产生错误认识并基于错误认识处分财产；而克扣工资可能并不直接涉及欺骗，而是直接扣减工资。
   • 法律后果不同：诈骗罪是刑事犯罪，可能面临刑事处罚；而克扣工资主要涉及民事责任，如支付工资、赔偿金等。

4. 特殊情况下的法律定性：

   • 如果用人单位使用欺骗手段，如虚构事实、隐瞒真相，使劳动者误以为自己应得的工资少于实际应得，并基于此错误认识而放弃部分工资，且用人单位因此非法占有了这部分工资，数额较大的，那么这种行为可能构成诈骗罪。
   • 然而，在大多数情况下，克扣工资并不直接构成诈骗罪，而是可能构成劳动违法行为，需要承担民事责任。

5. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位使用欺骗手段克扣工资的情况，首先应当收集相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 然后，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能要求支付赔偿金。
   • 如果用人单位的行为涉嫌犯罪，劳动者也可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。

综上所述，使用欺骗手段克扣员工工资七万多，并不直接构成诈骗罪，但可能涉及劳动违法行为和其他法律责任。如果劳动者遇到此类情况，应当及时收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。