临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班出车祸死亡，公司是否会赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及工伤保险赔偿和可能的民事赔偿两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤保险赔偿
适用情形：
- 如果员工已参加工伤保险，且其死亡被认定为工伤（如在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等），则近亲属有权从工伤保险基金中领取相关待遇。这里的关键是“非本人主要责任”的交通事故，如果员工在事故中负主要责任或全部责任，则通常不被认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据每年的全国城镇居民人均可支配收入数据而有所变化。
特别说明：
- 除了下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故外，视同工伤的情形还包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。
二、民事赔偿
适用情形：
- 如果员工的死亡是由于第三人的侵权行为造成的（如交通事故中的另一方责任人），则除了工伤保险赔偿外，近亲属还有权向侵权人主张民事赔偿责任。这意味着，如果员工在下班途中遭遇的交通事故是由另一方责任人造成的，那么员工家属可以同时向工伤保险基金和侵权人主张赔偿。
赔偿项目与标准：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这与工伤保险中的丧葬补助金计算方式类似，但可能因地区差异而有所不同。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一赔偿项目旨在补偿员工因死亡而导致的未来收入损失。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这一赔偿项目旨在补偿员工因死亡而导致的对被扶养人的经济支持缺失。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。这一赔偿项目旨在补偿员工家属因员工死亡而遭受的精神痛苦。
三、注意事项与建议
- 及时申请工伤认定：对于可能构成工伤的情形，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤保险赔偿的前提条件。
- 保留证据：在处理此类事务时，应妥善保留所有相关的证据和文件，如交通事故责任认定书、医疗证明、死亡证明等，以便后续申请赔偿时使用。
- 了解赔偿流程与标准：由于赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议家属在处理此类事务时，充分了解当地的赔偿流程和标准，以确保合法权益得到妥善保障。
综上所述，临时工（现为合同工或劳务派遣工）下班出车祸死亡，公司是否会赔偿取决于多种因素，包括是否参加工伤保险、是否构成工伤、是否存在第三人侵权等。如果符合工伤保险赔偿条件，家属可以从工伤保险基金中领取相关待遇；如果存在第三人侵权，家属还可以向侵权人主张民事赔偿责任。在处理此类事务时，建议家属及时咨询并委托专业律师协助处理，以确保合法权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。