裁员补偿计算中，放假期间的工资通常应计入经济补偿的月工资基数，具体计算方式需根据放假性质及公司规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 公司统一安排的放假（如停工停产）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费。
   经济补偿计算时：若放假期间公司已按上述标准支付工资或生活费，则该期间工资应计入经济补偿的月工资基数（即离职前12个月平均工资）；若公司未支付或支付标准低于法定要求，劳动者可主张补足差额后再计算经济补偿。

2. 劳动者个人原因的放假（如事假、病假）
   若放假是因劳动者个人原因（如申请事假、病假等），且公司已按规章制度扣减了相应工资，则该期间工资不计入经济补偿的月工资基数。例如：劳动者某月因事假未出勤，公司未支付该月工资，则计算经济补偿时该月不纳入平均工资的统计范围。
   特殊情形：若劳动者因病或非因工负伤连续休假不超过6个月，公司按劳动合同或规章制度支付了病假工资，则该期间工资仍需计入经济补偿基数；若连续休假超过6个月，公司支付疾病救济费的，则疾病救济费部分不计入基数。

3. 公司违法放假（如未依法安排年休假且未支付工资）
   若公司未依法安排劳动者休年休假且未支付未休年休假工资，劳动者可主张未休年休假工资差额，并要求将该差额计入经济补偿的月工资基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含公司已支付的100%正常工资，即实际需额外支付200%）。

建议行动：

• 核对公司放假通知及工资支付记录，明确放假性质（统一停工、个人原因或违法放假）；
  
• 计算离职前12个月平均工资时，将符合上述情形的工资或生活费纳入统计；
  
• 若公司未依法支付放假期间工资或生活费，可先与公司协商补足，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。