针对您索要工资发告知函对方不回复的情况，首先明确结论：发告知函后对方不回复，并不直接等同于对方拒绝支付工资，但您需要采取进一步措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、告知函的法律效力与对方不回复的含义

1. 告知函的法律效力：告知函本身并不具有强制执行力，它主要是起到一种通知和催告的作用，表明您已经就工资问题向对方提出了主张，并要求对方在一定期限内给予答复或支付。

2. 对方不回复的含义：对方不回复可能有多种原因，如对方确实存在拖欠工资的故意，或者对方因故未能及时回复，或者对方对告知函的内容存在异议等。因此，不能仅凭对方不回复就断定对方拒绝支付工资。

二、您应采取的进一步措施

1. 再次沟通：

   • 在发送告知函后，如果对方未回复，您可以尝试通过电话、短信、邮件或其他方式再次与对方沟通，明确询问对方对工资支付问题的态度和计划。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地了解对方的真实意图和情况。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的主张。

3. 考虑法律途径：

   • 如果对方明确拒绝支付工资或长时间未回复且您认为对方存在拖欠工资的故意，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 具体来说，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。

三、法律途径的具体操作与注意事项

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括您的身份证明、劳动合同、工资条等证据材料。
   • 劳动监察部门将依法对投诉进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未果或您希望更直接地解决工资问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需要提交起诉状、身份证明、证据材料等。
   • 人民法院将依法进行审理，并作出判决。

四、注意事项

1. 保持冷静与理性：在处理工资纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免对自己造成不利影响。

2. 及时行动：工资纠纷涉及您的切身利益，因此应及时采取行动来维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您在处理工资纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导。

最后，建议您根据实际情况选择合适的措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。