结论前置：您应该向劳务公司主张工资支付，若劳务公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
详细分析：
劳务关系与工资支付责任：
- 在劳务关系中，劳务公司作为您的雇主，有义务按照约定向您支付工资。您已经为劳务公司工作了十天，完成了相应的工作任务，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 老板说放十天假，这并不影响您已经工作十天的工资支付。放假是劳务公司或老板的单方面安排，不能成为拒绝支付工资的理由。
工资支付时间与方式：
- 劳务公司应当按照约定的时间支付工资。如果双方没有明确约定支付时间，劳务公司应当在您完成工作任务后及时支付。
- 劳务公司提出等下月支付工资，这并不符合一般的工资支付习惯，也不符合法律规定（除非双方有特别约定且该约定不违反法律法规）。您有权要求劳务公司立即支付已工作十天的工资。
维权途径：
- 如果劳务公司拒绝支付或拖延支付工资，您可以先与劳务公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促劳务公司支付工资。
- 您还可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供相关证据证明您与劳务公司之间的劳务关系以及您已经完成的工作任务和应得的工资数额。
法律建议：
- 在与劳务公司沟通时，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 在维权过程中，注意收集和保存相关证据，如工作记录、工资条、劳务合同等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。
可能法律后果：
- 如果劳务公司拒绝支付工资且您通过法律途径维权成功，劳务公司可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。
- 如果劳务公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他相关法律法规，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结：您应该向劳务公司主张工资支付，并明确表达自己的诉求和依据。如果劳务公司拒绝支付或拖延支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集和保存相关证据，并考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。