在煤矿上干活，用人单位不能随意调岗，这种随意调岗的行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同约定角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等关键信息。如果劳动合同中已经明确约定了你在煤矿的具体工作岗位，那么用人单位在没有与你协商一致的情况下，是不能随意将你调岗到其他岗位的。例如，你与煤矿签订的劳动合同中约定你从事井下采煤工作，煤矿就不能未经你同意，擅自将你调岗到地面运输岗位。
从用人单位调岗的合理性角度
即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，或者约定了较为宽泛的岗位范围，用人单位调岗也需要具备合理性。合理性通常包括以下几个方面：
- 生产经营需要：用人单位因生产经营状况发生变化，如业务调整、生产计划变更等，需要对部分员工进行调岗。但这种需要必须是真实、合理的，不能是用人单位为了逃避法律责任或恶意针对某个员工而编造的理由。比如，煤矿由于某矿井资源枯竭，需要减少该矿井的开采人员，将部分人员调岗到其他有生产任务的矿井，这种情况下的调岗可能具有一定的合理性。
- 调岗后工资待遇与原岗位相当：调岗后，你的工资待遇、劳动条件等不应与原岗位有较大差距。如果调岗后工资明显降低，或者劳动强度大幅增加，那么这种调岗就可能被认为是不合理的。例如，煤矿将你从技术含量较高、工资待遇较好的岗位调岗到技术含量低、工资待遇差的岗位，且没有合理的解释和补偿，这种调岗就是不合理的。
- 对劳动者不具有侮辱性和惩罚性：调岗不能是对劳动者的一种侮辱或惩罚手段。如果用人单位因为劳动者之前的一些小过错，如迟到、早退等，就将其调岗到一些艰苦、危险或者不受尊重的岗位，这种调岗行为是不合法的。比如，煤矿因为员工一次迟到，就将该员工调岗到最脏、最累的岗位，这种调岗就具有惩罚性，是不合理的。
从法律程序角度
如果用人单位确实需要对你进行调岗，应当与你进行充分的协商，并达成一致意见。协商的过程应当是平等、自愿的，用人单位不能强迫你接受调岗。在协商一致后，双方应当签订书面的调岗协议，明确调岗后的工作岗位、工资待遇、工作时间等相关事项。如果用人单位未经协商，擅自对你进行调岗，你可以拒绝到新岗位工作，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
劳动者应对措施
如果煤矿未经合法程序随意对你进行调岗，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，你可以与煤矿的管理层进行沟通，说明你不接受调岗的理由，要求煤矿按照原劳动合同的约定继续履行义务。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决煤矿恢复你的原工作岗位，或者支付相应的经济补偿等。
总之，在煤矿上工作，用人单位不能随意调岗。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。