结论：公司开了离职辞退证明后又反悔，这种情况需要分情况讨论，具体处理方式取决于公司的反悔行为是否合法以及是否对你造成了实际影响。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、公司反悔行为合法性分析
若公司反悔行为缺乏合法依据
- 法律背景：公司一旦出具了离职辞退证明，即表明双方劳动关系已经解除，且该解除行为是公司作出的明确意思表示。如果公司事后反悔，除非能证明该辞退证明是在受欺诈、胁迫或存在重大误解等法定可撤销情形下出具的，否则其反悔行为通常不具有法律效力。
- 法律建议：你可以拒绝公司的反悔要求，并坚持要求公司按照辞退证明上的内容履行相关义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。如果公司拒绝履行，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若公司反悔行为有合法依据
- 法律背景：如果公司能够证明辞退证明是在受欺诈、胁迫或存在重大误解等法定可撤销情形下出具的，那么公司有权向法院或仲裁机构申请撤销该辞退证明。一旦撤销，双方的劳动关系将视为未解除，公司可以要求你继续履行劳动合同。
- 法律建议：在这种情况下，你需要积极配合公司的调查，并收集相关证据证明自己不存在欺诈、胁迫或重大误解等行为。如果公司确实能够证明其反悔行为的合法性，那么你可能需要与公司协商重新安排工作或接受其他合理的解决方案。
二、公司反悔行为对你造成实际影响的分析及应对
若公司反悔导致你失业或收入减少
- 法律后果：如果公司反悔导致你失业或收入减少，且该反悔行为缺乏合法依据，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任，包括支付你因失业而遭受的损失、未支付的工资及经济补偿金等。
- 法律建议：你可以收集相关证据，如辞退证明、工资单、失业证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
若公司反悔未对你造成实际影响
- 法律分析：如果公司反悔行为并未对你造成实际影响，如你已找到新的工作或公司反悔后仍愿意按照原条件与你继续履行劳动合同等，那么你可以根据实际情况选择是否接受公司的反悔要求。
- 法律建议：在这种情况下，你可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务，并签订书面协议以避免后续纠纷。如果你选择接受公司的反悔要求并继续履行劳动合同，那么建议你在协议中明确约定相关条款，如工资待遇、工作岗位、工作时间等。
三、其他注意事项
- 保留证据：无论公司反悔行为是否合法或是否对你造成实际影响，你都应该保留好相关证据，如辞退证明、工资单、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 及时咨询：如果你对公司反悔行为存在疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：公司开了离职辞退证明后又反悔的情况需要分情况讨论。如果公司反悔行为缺乏合法依据或对你造成了实际影响，你可以通过法律途径维护自己的权益；如果公司反悔行为有合法依据或未对你造成实际影响，你可以根据实际情况选择是否接受公司的反悔要求。在任何情况下，都建议你保留好相关证据并及时咨询专业律师的意见。