在职期间病逝，公司是否需要赔偿，主要取决于是否被认定为工伤以及当地的具体政策规定。以下是对这一问题的详细分析：
认定为工伤的情况：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这是判断是否为工伤的关键标准。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额会依据国家统计局公布的数据进行计算，这个数额通常较大，以提供对工亡员工家属的经济支持。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
非工伤的情况：
- 丧葬补助费：若员工因病去世未被认定为工伤，企业可能需要支付丧葬补助费。具体标准各地不一，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放，如有的地区规定为3个月的工资。
- 一次性抚恤金或救济金：部分地区规定企业应支付一次性抚恤金或救济金，数额可能为职工生前一定月数的工资，如10个月、12个月等，具体标准参照当地相关规定。也有地区规定为职工死亡当月工资的20个月标准，但需注意地区差异。
- 遗属生活补助费：若职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
- 社会保险个人账户余额继承：职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额，这也是对员工家属的一种经济补偿。
单位需履行的其他义务：
- 无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。
- 单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。这不仅是单位的法律责任，也是体现人文关怀和社会责任的重要方面。
建议：
- 对于员工家属而言，在员工因病去世后，应及时了解当地的相关政策规定，与单位沟通协商赔偿事宜。
- 若对赔偿标准或程序有疑问，可以向当地社保部门或专业律师咨询，以获取更准确和详尽的信息。
- 单位也应建立健全的安全管理制度和劳动保护措施，为员工提供良好的工作环境和健康保障。
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