在劳务派遣中，若未给员工缴纳工伤保险且发生工伤，劳务派遣单位通常需承担工伤保险责任，用工单位则可能承担连带赔偿责任，具体分析如下：

一、劳务派遣单位的责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 以及《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”

具体来说：

1. 申请工伤认定：劳务派遣单位作为员工的名义雇主，有义务在员工发生工伤后，及时为其申请工伤认定。
2. 支付工伤保险待遇：若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工发生工伤后，劳务派遣单位需承担支付工伤保险待遇的责任。这包括但不限于医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。

二、用工单位的责任

虽然劳务派遣单位是工伤保险责任的主体，但用工单位并非完全无关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

具体来说：

1. 协助工伤认定：用工单位有义务协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，提供必要的证明材料和协助。
2. 连带赔偿责任：若用工单位的行为给被派遣劳动者造成了损害（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，员工既可以向劳务派遣单位要求赔偿，也可以向用工单位要求赔偿。

三、实际案例与建议

在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位往往会在劳务派遣协议中明确各自的责任和义务，包括工伤保险的缴纳和工伤事故的处理等。然而，无论协议如何约定，都不能违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳务派遣单位：应依法为员工缴纳工伤保险费，确保员工的合法权益得到保障。同时，在劳务派遣协议中明确与用工单位的责任划分，以避免不必要的纠纷。
• 用工单位：应严格遵守劳动法律法规，为被派遣劳动者提供安全的工作环境、进行必要的安全培训，并协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作。若发生工伤事故，应积极与劳务派遣单位沟通协商，共同承担赔偿责任。

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