结论前置：您不能自己仲裁自己，但您可以作为申请人向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求对与用人单位之间的劳动争议进行裁决。以下是对这一问题的详细解释：

一、仲裁的基本概念与性质

仲裁是一种争议解决方式，它依赖于双方当事人的自愿，并由他们共同选定或仲裁机构指定的仲裁员，根据事实和法律，对争议事项进行公正、独立的裁决。在劳动仲裁中，这一机制被用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议。

二、仲裁的当事人角色

在仲裁过程中，存在两个基本的当事人角色：申请人和被申请人。申请人通常是认为自己的权益受到侵害，并希望仲裁机构进行裁决的一方；而被申请人则是被指控侵害申请人权益，并需要对此进行答辩的一方。显然，一个人不能同时扮演申请人和被申请人的角色，因为这违背了仲裁的基本原则和程序要求。

三、您作为劳动者的权利与途径

如果您作为劳动者，认为自己的权益受到了用人单位的侵害（如未支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等），您有权向劳动仲裁机构提出仲裁申请。在申请过程中，您需要明确列出您的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、要求赔偿违法解除劳动合同的损失等），并提供相关证据来支持您的主张。

四、仲裁申请的流程与注意事项

1. 准备申请材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及相关证据材料。
2. 提交申请：将准备好的申请材料提交给当地的劳动仲裁机构。
3. 等待受理与开庭：劳动仲裁机构在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
4. 参加庭审与裁决：在庭审过程中，您需要陈述您的仲裁请求和事实理由，并提供证据来支持您的主张。仲裁员会根据事实和法律进行裁决，并出具仲裁裁决书。

注意事项：

• 在提出仲裁申请前，建议您先尝试与用人单位进行协商解决，以节省时间和精力。
• 如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。