针对您提出的“一年七个月辞退赔偿给几个月工资”的问题，这主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且劳动者无过错：

   • 结论：用人单位应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作一年七个月的劳动者，在合法辞退且无过错的情况下，应获得2个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（年）× 月工资，其中工作年限为1年7个月，按2年计算（因为7个月超过6个月，按一年计），所以经济补偿为2个月工资。

2. 合法辞退且劳动者有过错：

   • 结论：用人单位无需支付经济补偿。
   • 分析：若劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

3. 违法辞退：

   • 结论：用人单位应支付4个月工资作为赔偿金。
   • 分析：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作一年七个月的劳动者，其经济补偿为2个月工资，因此赔偿金为4个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 2个月工资 × 2 = 4个月工资。

4. 月工资的计算：

   • 上述提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

5. 维权途径：

   • 若用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

总结与建议：

• 在合法辞退且劳动者无过错的情况下，您应获得2个月工资的经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，您有权要求支付4个月工资的赔偿金。
• 月工资的计算基于您劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并需注意是否存在高薪员工的特殊规定。
• 如遇用人单位未按规定支付经济补偿或赔偿金的情况，建议您及时通过合法途径维权。

如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。