若用人单位拖欠劳动工资，劳动者可依法主张经济补偿金（即通常所说的“N”），具体撰写赔偿诉求及操作步骤如下：

一、明确“N”的法律依据与计算方式

1. 法律依据
   根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（即“N”）。

2. 计算方式

   • 工作年限：从入职之日起计算，满6个月按1年算，不满6个月支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。
     
   • 示例：工作3年6个月，月工资1万元，则经济补偿金为4万元（4×1万）。

二、撰写赔偿诉求的步骤与内容

1. 第一步：固定证据

   • 收集劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等证明劳动关系及拖欠工资的证据。
     
   • 保留用人单位承认拖欠工资的书面或录音证据（如邮件、聊天记录、通话录音）。

2. 第二步：书面通知用人单位解除劳动合同

   • 模板要点：
     > “因贵司未及时足额支付本人工资，根据《劳动合同法》第38条，本人现通知解除劳动合同，并要求支付经济补偿金N（具体金额）及拖欠的工资（具体金额）。请于收到本通知后3日内结清，否则将依法维权。”
     
   • 送达方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签字确认。

3. 第三步：申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：
     
     1. 确认双方劳动关系已解除；
        
     2. 支付拖欠的工资及加付赔偿金（若符合《劳动合同法》第85条，可主张50%-100%赔偿金）；
        
     3. 支付经济补偿金N。
        
   • 材料清单：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料、用人单位工商信息。

三、特殊情形处理

1. 用人单位拒不支付

   • 可向劳动监察部门投诉（时效2年），或直接申请劳动仲裁。
     
   • 若仲裁裁决生效后仍不履行，可申请法院强制执行。

2. 未签订劳动合同

   • 可主张双倍工资差额（最多11个月）及经济补偿金N。
     
   • 需额外证明劳动关系（如工作证、同事证言等）。

3. 用人单位破产或倒闭

   • 经济补偿金优先于普通债权受偿，需及时申报债权。

四、注意事项

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
   
2. 协商优先：可先与用人单位协商，协商不成再启动法律程序。
   
3. 专业协助：若涉及复杂计算或证据收集，可进一步向我咨询具体操作细节。

如有其他疑问或需协助撰写仲裁申请书，可直接向我提问，我会为您提供详细指导。