关于劳动者被用人单位派到同一地址的另一公司工作的法律规定，主要可以从以下几个方面进行分析：
劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是劳动者与用人单位之间建立的，基于劳动合同的法律关系。若劳动者被原用人单位派到同一地址的另一公司工作，首先需要明确的是，劳动者与哪家公司建立了劳动关系。
- 如果劳动者与原用人单位的劳动合同仍然有效，且原用人单位与另一公司之间存在合法的劳务派遣、借调等协议，且该协议明确约定了劳动者的劳动关系仍归属于原用人单位，那么劳动者与原用人单位的劳动关系继续存在。
- 如果劳动者与原用人单位的劳动合同已经解除或终止，且劳动者与另一公司签订了新的劳动合同，那么劳动者与另一公司建立了新的劳动关系。
工作内容的变更与协商：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若劳动者被派到另一公司工作，且工作内容、工作地点等发生了变更，这实际上是对劳动合同的变更，需要劳动者与用人单位（或原用人单位与另一公司，根据实际情况确定）协商一致，并采用书面形式进行确认。
工资待遇与福利保障：
- 无论劳动者被派到哪家公司工作，其工资待遇、福利保障等均应按照原劳动合同或新签订的劳动合同的约定执行。如果原劳动合同或新劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照相关法律法规和行业标准进行确定。
- 特别需要注意的是，如果劳动者被派到另一公司工作后，其工资待遇、福利保障等发生了不利变化，劳动者有权要求用人单位（或原用人单位与另一公司，根据实际情况确定）按照原约定或相关法律法规进行补足或调整。
劳动保护与劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。若劳动者被派到另一公司工作，另一公司也应承担起相应的劳动保护责任，确保劳动者的劳动安全与健康。
法律责任与纠纷解决：
- 如果劳动者在派往另一公司工作过程中发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，劳动者可以根据实际情况选择向原用人单位或另一公司主张权利。具体选择哪个主体作为被告或被申请人，需要根据劳动关系的认定、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定进行确定。
- 在解决劳动纠纷时，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 劳动者在被派到同一地址的另一公司工作前，应明确自己的劳动关系归属，并与相关用人单位协商一致变更劳动合同内容（如需）。
- 劳动者应关注自己的工资待遇、福利保障以及劳动保护条件是否发生变化，如有不利变化应及时主张权利。
- 如发生劳动纠纷，劳动者应根据实际情况选择合适的纠纷解决方式，并保留好相关证据材料以维护自己的合法权益。
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