关于派遣公司先让劳动者离职再转签同一地点、工作岗位至用工单位的做法，从法律角度来看，这涉及到多个方面的问题，以下是我的详细分析：

1. 劳动合同的连续性与变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。派遣公司先让劳动者离职，再转签至用工单位，实际上是在中断原劳动合同关系后，重新建立新的劳动关系。这种做法如果未经劳动者同意，或者未按照法定程序进行，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同。
   • 法律建议：劳动者在面对这种情况时，应要求派遣公司和用工单位明确说明转签的原因、条件及后果，并确保自己的权益不受损害。如果劳动者不同意转签，派遣公司无权强制要求其离职或转签。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果派遣公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律建议：劳动者在离职或转签前，应仔细核算自己在派遣公司的工作年限及应得的经济补偿或赔偿，确保自己的权益得到充分保障。

3. 社会保险与福利待遇的连续性：

   • 劳动者在派遣公司工作期间，派遣公司应为其缴纳社会保险费。如果劳动者离职后转签至用工单位，其社会保险关系应相应转移至用工单位，并确保社会保险的连续性。同时，劳动者在派遣公司享有的其他福利待遇（如年终奖、带薪年休假等）也应根据实际情况进行妥善处理。
   • 法律建议：劳动者在转签前，应与派遣公司和用工单位明确社会保险及福利待遇的转移和接续问题，确保自己的权益不受影响。

4. 用工单位与派遣公司的责任划分：

   • 在劳务派遣关系中，派遣公司作为用人单位，应承担对劳动者的主要管理责任，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位则作为实际使用劳动者的单位，应承担提供劳动条件、进行劳动保护等责任。如果派遣公司先让劳动者离职再转签至用工单位，应明确双方在此过程中的责任划分，避免出现责任不清、互相推诿的情况。
   • 法律建议：劳动者在转签前，应要求派遣公司和用工单位明确各自的责任和义务，并签订书面协议以明确双方的权利义务关系。

总结与进一步行动建议：

派遣公司先让劳动者离职再转签同一地点、工作岗位至用工单位的做法，可能涉及违法解除劳动合同、经济补偿与赔偿、社会保险与福利待遇的连续性以及用工单位与派遣公司的责任划分等多个法律问题。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，仔细了解自己的权益和义务，并要求派遣公司和用工单位明确说明转签的原因、条件及后果。如有必要，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

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