国企将劳动合同签在子公司，这种做法在法律上是允许的，但具体是否正常或合理，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面：子公司具有独立法人资格，可独立签订劳动合同
根据《公司法》及相关法律法规，子公司是独立于母公司的法人实体，拥有独立的财产、名称、章程和组织机构，能够以自己的名义从事民事活动，包括签订劳动合同。因此，从法律角度讲，国企将劳动合同签在子公司，并不违反法律规定。
二、实际操作层面：需考虑多种因素
劳动关系认定：
- 若员工实际在子公司工作，接受子公司的管理，并由子公司支付工资，那么员工与子公司之间形成劳动关系是合理的。
- 但若员工虽与子公司签订合同，却实际在母公司工作，或受母公司直接管理，这种“名实不符”的情况可能引发劳动关系认定的争议。
权益保障：
- 子公司作为独立法人，需独立承担民事责任，包括因劳动合同产生的责任。因此，员工与子公司签订合同，其权益保障（如工资、福利、社保等）应由子公司负责。
- 但若子公司经营不善或母公司干预过多，可能影响员工权益的保障。例如，子公司拖欠工资或社保，员工可能面临维权困难。
内部管理：
- 国企将劳动合同签在子公司，可能是出于内部管理、业务划分或税务筹划等考虑。这种做法在集团化企业中较为常见。
- 但需确保内部管理规范，避免出现管理混乱或责任不清的情况。例如，应明确员工的工作地点、工作内容、管理关系等，以避免纠纷。
三、建议与风险提示
对于员工：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同主体（即用人单位）、工作地点、工作内容、工资待遇等关键信息。
- 若对合同内容有疑问或发现“名实不符”的情况，应及时与用人单位沟通或咨询专业律师，以维护自身权益。
对于国企/母公司：
- 在将劳动合同签在子公司时，应确保子公司具备独立承担民事责任的能力，并规范内部管理，避免出现管理混乱或责任不清的情况。
- 应加强对子公司的监管，确保其依法履行劳动合同义务，保障员工权益。
风险提示：
- 若子公司出现经营问题或母公司干预过多，可能影响员工权益的保障。因此，员工在选择工作时，应综合考虑子公司的经营状况、母公司的信誉等因素。
- 若发生劳动争议，员工应根据合同主体（即用人单位）向相应的劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。
总结来说，国企将劳动合同签在子公司本身并不违法，但需结合实际情况判断其合理性及可能带来的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。