您好，针对您提出的“女副高签了60延退还能提前退吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的相关规定，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，是可以自愿选择弹性提前退休的。这一政策体现了自愿、弹性的原则，旨在切实保障职工的合法权益。

对于您的情况，如果您已经签订了60岁延退的协议，但后续因个人原因或实际情况需要提前退休，您是有权利这样做的。不过，提前退休的时间距法定退休年龄（在此情境下，若您原法定退休年龄已通过延迟退休政策调整，则以调整后的为准；若未调整或调整后仍低于60岁，则需考虑实际政策情况，但通常弹性提前退休不得低于原法定退休年龄，对于女职工而言，原法定退休年龄可能为50岁或55岁，具体需根据您的实际情况和政策规定判断）最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工的原法定退休年龄（如50周岁或55周岁，具体取决于您的原始退休年龄和政策调整情况）。

如果您决定提前退休，您需要至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。这是为了确保单位有足够的时间来处理您的退休手续和相关事宜。

同时，我也想提醒您，提前退休可能会影响您的养老金待遇。虽然选择延长退休年龄后，养老金的缴费年限会延长，养老金待遇也会相应提高，但提前退休则意味着您的缴费年限会缩短，从而可能影响到您最终领取的养老金数额。不过，根据政策规定，当职工在允许的范围区间之内选择提早退休时，个人养老金不会打折，这在一定程度上保障了您的养老权益。

综上所述，如果您已经签订了60岁延退的协议，但后续希望提前退休，您是有权利这样做的，但需要遵守相关的政策规定和程序要求。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。