核心结论：若离职时最后一个月工资公司少发，您有权要求公司足额支付，并可通过协商、投诉或法律途径解决。以下是具体分析：

1. 公司少发工资的合法性分析
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职当月工资少发，无论因何种原因（如未满勤、绩效扣减等），公司均需提供合法依据，例如：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定离职当月工资计算方式（如按实际出勤天数折算）；
     
   • 员工存在严重违纪、造成损失等情形，且公司能证明扣减金额与损失直接相关。
     若公司无法提供合法依据，则属于违法行为，您有权要求补足差额。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：与公司协商
     直接向公司人力资源部门或上级提出异议，要求核对工资明细（如考勤记录、绩效评分等），并书面说明少发原因。保留协商记录（如邮件、聊天记录）作为后续证据。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：
     
     • 劳动合同、离职证明；
       
     • 工资条、银行流水（证明实际发放金额）；
       
     • 协商记录或其他能证明少发工资的证据。
       劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期整改。
       
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉后公司仍不补发，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 补足工资差额；
       
     • 若因少发工资导致被迫离职，可同时主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
       仲裁时效为离职后一年内，需尽快行动。

3. 注意事项

   • 证据保留：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、离职交接单等材料，这些是维权的关键证据。
     
   • 避免签署不利文件：离职时若公司要求签署“工资已结清”等文件，务必仔细核对金额，确认无误后再签字。若已签署但发现少发，仍可通过法律途径主张权利，但需提供反证（如银行流水）。
     
   • 时效性：劳动仲裁需在离职后一年内提出，逾期将丧失胜诉权。

总结：公司少发离职当月工资的行为大多违法，您有权通过协商、投诉或仲裁要求补足。若需进一步帮助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询，我会为您提供详细指导。