针对您提出的“违反多条劳动合同法经济补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情境的复杂问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细梳理经济补偿金的计算方法。
一、经济补偿金的基本支付情形
首先，我们需要明确在哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括但不限于：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 劳动者单方解除：因用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者依法解除劳动合同。
- 无过失性辞退：用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情况下，需要裁减人员。
- 违法解除或终止：这是您问题中的关键点，即用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同。
二、经济补偿金的具体计算方法
接下来，我们重点讨论经济补偿金的具体计算方法，特别是针对违法解除或终止劳动合同的情况。
基本计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
高薪劳动者的特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除或终止劳动合同的赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (劳动者在本单位工作年限 × 每满一年支付一个月工资) × 2
三、违反多条劳动合同法的特别说明
当用人单位违反多条劳动合同法规定时，特别是涉及违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这意味着，如果用人单位的行为同时触犯了多条法律条款，但核心问题在于违法解除或终止劳动合同，那么经济补偿金的计算将主要依据这一核心点进行。
四、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了4年，月工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为5000元。若用人单位违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：4年 × 8000元/年 × 2 = 64000元（但需注意，若劳动者月工资高于地区平均工资三倍，即15000元，则经济补偿标准应按15000元计算，且年限最高不超过12年，不过在此案例中劳动者月工资未超过三倍，所以直接按实际月工资计算）。
- 注意事项：
- 工作年限的计算应从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算，至劳动合同解除或终止之日止。
- 在计算月平均工资时，应包含劳动者应得的工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也可以按照约定来计算经济补偿金，但这种情况较为少见且需严格审查约定内容。
综上所述，经济补偿金的计算需综合考虑劳动合同的具体内容、解除原因以及相关法律法规的规定。如果用人单位违反多条劳动合同法规定，特别是涉及违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如有争议，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构进行调解或裁决，以确保自身权益得到妥善保护。