聘用没有责编证的编辑做责编工作，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若单位或企业有明确规定要求责编必须持证上岗：
- 在这种情况下，聘用没有责编证的编辑担任责编工作，就违反了单位或企业的内部规定。虽然这种违反可能不直接构成法律上的违法，但可能引发内部管理问题，如员工纪律处分、合同违约等。若因此造成损失，单位或企业还有可能追究相关责任人的法律责任。
若相关法律法规或行业规范明确要求责编必须持证：
- 根据相关法律法规或行业规范，如果明确规定了责编必须持有相应的资格证书才能从事该工作，那么聘用没有责编证的编辑就构成了违法行为。这种违法行为可能面临行政处罚，如罚款、责令整改等，严重时还可能影响单位的经营资质或行业声誉。
若法律法规或行业规范未明确要求责编必须持证：
- 在这种情况下，聘用没有责编证的编辑担任责编工作，并不直接构成违法。但单位或企业仍需确保该编辑具备从事责编工作所需的专业能力和素质，以避免因工作失误或不当行为而引发的法律风险。
法律背景与建议：
- 法律背景：目前，我国对于责编是否需要持证上岗并没有统一的法律法规规定。不同行业、不同单位可能根据自身需求和实际情况制定不同的规定。因此，在判断聘用没有责编证的编辑是否违法时，需结合具体情境和法律法规进行综合分析。
- 建议：
- 对于单位或企业而言，在聘用责编时，应首先明确自身对责编的资质要求，并确保这些要求符合相关法律法规和行业规范。若要求持证上岗，则应严格审核应聘者的资格证书；若未要求持证，则应注重考察应聘者的专业能力和素质。
- 对于编辑个人而言，若有意从事责编工作，应主动了解并获取相关的资格证书，以提升自己的职业竞争力和法律合规性。同时，也应不断学习和提升自己的专业能力和素质，以适应不断变化的市场需求和行业规范。
可能后果：
- 若因聘用没有责编证的编辑而违反了单位或企业的内部规定，可能面临内部纪律处分或合同违约等后果。
- 若因违反相关法律法规或行业规范而面临行政处罚，如罚款、责令整改等，将直接影响单位的经营和声誉。
- 若因编辑工作失误或不当行为而引发法律纠纷或损失，单位或企业还可能需承担相应的法律责任。
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