当单位不安排员工休年假时，员工确实有权要求单位进行相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》，员工根据累计工作年限享有不同天数的年假：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、未休年假的赔偿标准

若单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意的，可以不安排休年假，但必须对员工应休未休的年休假天数进行补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，这其中包括了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，以及额外的200%补偿。

日工资收入的计算方式：

日工资收入 = 员工的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

其中，月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

示例：

假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为1天，则其未休年假工资报酬为：

8000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 1103.45元（其中包含正常工作期间的工资和额外的200%补偿，若已支付正常工资，则额外支付部分约为736元）

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃年假： 若员工书面提出不休年假且单位无过错，通常单位无需进行赔偿。但建议单位保留员工的申请记录，以规避可能的纠纷。

2. 年假的跨年度处理： 年假可以跨1个年度安排，但需征得员工的同意。若次年仍未安排员工休年假，则单位需按300%的标准进行赔偿。

3. 离职员工的年假补偿： 员工离职时，若还有未休的年假，单位应按员工在本单位已工作天数折算后未休的年假天数，支付300%的工资报酬（含已支付的正常工资部分）。

四、维权途径

若单位拒绝支付未休年假的工资报酬，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 协商沟通： 员工应首先与单位进行友好协商，说明自己应享受年假的权益，并要求单位安排补休或支付相应的报酬。

2. 劳动监察投诉： 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将检查单位的劳动保障遵守情况，并责令单位限期改正违法行为。若单位逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。

3. 劳动仲裁与诉讼： 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬。为此，员工需准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、注意事项

• 证据留存： 员工在维权过程中应充分留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己未享受到应有的年假权益。

• 时效性： 员工主张权利的期限通常为1年，逾期可能丧失胜诉权。因此，员工应及时采取行动来维护自己的权益。

综上所述，单位不给员工休年假是违法行为，员工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬。在维权过程中，员工应了解相关法律法规和政策规定，选择适当的维权途径，并提供充分证据以支持自己的主张。