针对您提出的“如何起诉单位拒付劳动报酬罪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、理解拒不支付劳动报酬罪
拒不支付劳动报酬罪，是指用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这一行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会经济秩序，因此受到法律的严厉制裁。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系及工资约定。
- 工资条、银行转账记录：显示工资发放情况，证明拖欠工资的行为。
- 考勤记录：证明您的工作时长及应得工资数额。
- 用人单位出具的欠条（如有）：直接证明拖欠工资的事实和数额。
咨询专业律师：
- 由于涉及法律问题复杂，建议您在起诉前咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。
三、起诉途径
起诉拒不支付劳动报酬罪，主要有两种途径：
通过劳动行政部门移送
- 向劳动行政部门投诉：您应向当地人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，并提交相关证据。
- 劳动行政部门处理：劳动行政部门会进行调查核实，如确认拖欠工资，将责令用人单位限期支付。
- 移送公安机关：若用人单位在规定期限内未支付工资，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动行政部门会将案件移送公安机关立案侦查。
- 公安机关侦查与检察机关审查起诉：公安机关进行立案审查、侦查取证后，将案件移送检察机关审查起诉。检察机关对案件进行全面审查，如认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将向人民法院提起公诉。
被害人直接向人民法院提起刑事自诉
- 确认案件符合自诉条件：您需要有证据证明拖欠劳动报酬的犯罪事实，并且曾向劳动行政部门投诉并责令支付后，用人单位仍拒不支付。
- 准备自诉材料：包括自诉状（明确写明自诉人、被告人信息，详细陈述犯罪事实和起诉理由）和证据材料（附上能证明犯罪事实的相关证据，如劳动合同、工资单等）。
- 向法院提起自诉：向有管辖权的基层人民法院提交自诉状和相关证据。法院审查后，符合立案条件的会予以受理并立案。
- 参加诉讼程序：您需按时参加庭审，出示证据，陈述事实和理由。法院根据审理情况和法律规定作出判决。
四、法律责任与处罚
- 民事责任：用人单位需承担支付拖欠工资及赔偿金的责任。
- 刑事责任：根据《刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
五、注意事项
- 及时起诉：拒不支付劳动报酬罪有追诉时效期限，建议您及时起诉以维护自己的权益。
- 全面收集证据：无论是通过哪种途径起诉，都需要全面、客观地收集证据，以确保诉讼的成功。
综上所述，起诉拒不支付劳动报酬罪需要您充分了解相关法律程序和要点，并准备充分的证据材料。希望以上解答能为您提供清晰、准确的指导，帮助您有效维护自己的合法权益。