结论前置：劳务合同中，单位一般不需要为劳动者缴纳社会保险（即“交金”），但需根据具体情况判断是否存在例外。以下分情况详细说明：

1. 劳务合同与劳动合同的本质区别
   劳务合同属于民事合同范畴，双方是平等主体间的劳务关系，而非劳动关系。根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务仅针对劳动关系。因此，若双方签订的是劳务合同，单位通常无需承担“交金”义务。

2. 例外情形：名为劳务合同，实为劳动关系
   若双方虽签订劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征（如：单位对劳动者进行考勤管理、提供劳动工具、按月支付工资、劳动者接受单位指挥等），则可能被认定为“事实劳动关系”。此时，单位需补缴社会保险，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   判断标准：根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，需综合考量以下因素：

   • 双方主体资格（单位是否具备用工主体资格，劳动者是否为自然人）；
     
   • 劳动者是否受单位管理，从事单位安排的有报酬劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是否为单位业务的组成部分。

3. 特殊主体与特殊情形

   • 退休返聘人员：若劳动者已达法定退休年龄并享受养老保险待遇，双方签订劳务合同，单位无需缴纳社会保险。
     
   • 非全日制用工：虽属于劳动关系，但单位仅需为非全日制劳动者缴纳工伤保险，无需缴纳其他险种。
     
   • 学生实习：在校学生实习通常签订劳务合同或实习协议，单位无需缴纳社会保险（但需注意实习协议与劳动合同的区分）。

4. 风险提示与建议

   • 对单位：签订劳务合同时，应明确双方权利义务，避免因条款模糊被认定为劳动关系；同时，建议为劳务人员购买商业保险（如雇主责任险、意外险），以降低用工风险。
     
   • 对劳动者：若实际符合劳动关系特征但未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴；若仅为劳务关系，则需通过民事诉讼主张权益（如要求支付劳务报酬、赔偿损失等）。

总结：劳务合同下单位是否需“交金”，需结合合同性质及实际履行情况判断。若您对具体案例存在疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。