在劳动合同上增加一个岗位，本身并不直接违法，但具体是否合法需根据增加岗位的方式、内容以及双方协商的结果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、双方协商一致的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
分析说明：
- 如果用人单位与劳动者就增加岗位事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，且以书面形式变更了劳动合同，那么这种增加岗位的行为是合法的。
- 这种情况下，劳动者应认真考虑增加岗位后的工作内容、工作时间、薪酬待遇等是否符合自己的期望和承受能力，再做出决定。
二、用人单位单方面增加岗位的情况
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
分析说明：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面在劳动合同上增加岗位，这种行为可能构成违法。
- 劳动者有权拒绝用人单位的单方面变更要求，并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。
- 如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以依法主张经济补偿或赔偿金。
三、增加岗位后的实际履行情况
- 分析说明：
- 即使双方协商一致增加了岗位，但如果实际履行过程中，用人单位未按照变更后的劳动合同提供相应的工作条件、薪酬待遇等，劳动者也有权要求用人单位履行义务或承担违约责任。
- 例如，如果增加岗位后，劳动者的工作时间大幅增加，但薪酬未相应提高，劳动者可以要求用人单位调整薪酬或减少工作时间。
四、建议与风险提示
建议：
- 对于劳动者而言，在面对用人单位增加岗位的要求时，应认真考虑自己的实际情况和承受能力，与用人单位进行充分协商，并确保变更后的劳动合同内容明确、具体。
- 对于用人单位而言，应尊重劳动者的意愿和权益，避免单方面变更劳动合同内容，以免引发劳动纠纷。
风险提示：
- 如果双方就增加岗位事宜无法达成一致意见，或者用人单位单方面增加岗位导致劳动者权益受损，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，劳动合同上增加一个岗位是否违法，关键在于是否经过双方协商一致，并以书面形式变更了劳动合同。如果你在面对类似情况时有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。