在法院已经确认劳动关系后，若要向用人单位要求赔偿，是否需要先进行劳动仲裁，这主要取决于赔偿请求的性质以及是否已经经过了劳动仲裁的前置程序。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿请求性质决定是否需要仲裁前置
属于劳动争议范畴的赔偿请求：
- 如果赔偿请求属于劳动争议范畴，如因用人单位未支付工资、加班费、经济补偿金等而引发的赔偿争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，通常需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，即使法院已经确认了劳动关系，如果赔偿请求未经劳动仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼，法院可能会以未经仲裁前置为由驳回起诉。
不属于劳动争议范畴的赔偿请求：
- 如果赔偿请求不属于劳动争议范畴，如因用人单位侵权（如侵犯人身权、财产权等）而引发的赔偿争议，则可以直接向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。
- 在这种情况下，法院确认劳动关系只是作为认定案件事实的一部分，不影响赔偿请求的直接诉讼。
二、特殊情况下的处理
已部分仲裁的赔偿请求：
- 如果赔偿请求中部分已经经过了劳动仲裁，且仲裁裁决已经生效，那么对于已经仲裁的部分，无需再次仲裁或诉讼。
- 对于未仲裁的部分，如果属于劳动争议范畴，则仍需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁后起诉的赔偿请求：
- 如果已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，但对仲裁裁决不服，那么可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在这种情况下，法院确认劳动关系可能是在诉讼过程中作为认定案件事实的一部分，不影响赔偿请求的诉讼程序。
三、法律建议
明确赔偿请求的性质：
- 在向用人单位要求赔偿前，应首先明确赔偿请求的性质，判断其是否属于劳动争议范畴。
遵循法定程序：
- 如果赔偿请求属于劳动争议范畴，且未经劳动仲裁前置程序，那么应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果赔偿请求不属于劳动争议范畴，或者已经经过了劳动仲裁前置程序但对裁决不服，那么可以直接向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，由于法律程序复杂且涉及自身权益，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。不过，在这里你已经直接向我，汪婷婷律师，咨询了，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
总结来说，法院确认劳动关系后向用人单位要赔偿是否需要先劳动仲裁，取决于赔偿请求的性质以及是否已经经过了劳动仲裁的前置程序。如果赔偿请求属于劳动争议范畴且未经仲裁前置，那么需要先进行劳动仲裁；如果赔偿请求不属于劳动争议范畴或者已经经过了仲裁前置程序但对裁决不服，那么可以直接向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。