结论前置：公司员工因造谣生事被开除，公司需确保开除行为合法合规，并妥善处理后续事宜，包括支付应得工资、经济补偿（如适用）、办理离职手续及应对可能的劳动争议。

详细分析：

1. 开除行为的合法性审查：

   • 依据明确：公司开除员工必须基于明确的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度需经民主程序制定并公示，或已告知员工。造谣生事若严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权开除。
   • 事实清楚：公司需有充分证据证明员工存在造谣生事的行为，如聊天记录、证人证言、监控录像等，以确保开除决定的合理性。
   • 程序合规：开除员工需遵循法定程序，如提前通知工会（如有）、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知等，避免程序瑕疵导致开除行为无效。

2. 工资与经济补偿处理：

   • 工资支付：公司应支付员工被开除前的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等，不得克扣或无故拖欠。
   • 经济补偿：若员工因造谣生事被开除且不符合经济补偿的法定情形（如严重违反公司规章制度），则公司无需支付经济补偿。但若开除行为存在争议或员工主张经济补偿，公司需根据实际情况及法律规定进行应对。

3. 离职手续办理：

   • 手续完备：公司应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系、封存公积金账户等，确保员工权益不受影响。
   • 物品归还：要求员工归还公司财物，如工作证、办公设备、文件资料等，并办理相关交接手续。

4. 劳动争议应对：

   • 预防为主：公司应加强与员工的沟通，及时化解矛盾，避免劳动争议的发生。对于员工的造谣生事行为，公司可采取警告、记过等纪律处分措施，以儆效尤。
   • 积极应对：若员工对开除决定不服并提起劳动争议仲裁或诉讼，公司应积极应对，提交相关证据材料，维护自身合法权益。

建议与提醒：

• 完善规章制度：公司应建立健全规章制度，明确造谣生事等行为的处罚措施，确保有章可循。
• 加强员工培训：定期开展员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，减少造谣生事等不良行为的发生。
• 及时咨询法律意见：在处理员工造谣生事及开除事宜时，公司可及时向我咨询法律意见，以确保处理行为的合法合规性。

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